单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已 明确对《吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《工资支付暂行规定》第十五条。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分 ...
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劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日通知我这个消息，这是否也属于学校违反劳动法规定？学校又应为些承担哪些责任？ 4、当我向学校要求支付赔偿金后， 我在该学校工作满五年，现在如果不选择续签合同，我是否可以要求学校支付每年一个月的补偿金？ 6、还有没有什么其他合法权益可以争取？ 7、具体我应该怎么做...
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2010年9月，司机因停车问题，与人发生口角，被对方打伤后一直未来上班，今年10月，司机以违反劳动合同法为由，起诉与我签订了合同的汽车公司（我与该公司签订的内容是：无论发生什么事故该公司概不负责，一切责任均由我承担）要求赔偿2008年2月至2011年8月30日 ...
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“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作时间 、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同 ...
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应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也 说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律 ...
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应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也 说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律 ...
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提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的 的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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。从法律层面理解是不是意味着还没安置工作岗位？企业的做法是否已经违反了协议中的违约责任第二条规定（甲方不能按时为丙方安置工作岗位，属违约。半年不 后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费，造成违约者要交违约金。但是由于不可抗拒力量造成的意外事件，导致不能 ...
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次与被告的谈话录音，被告的行为与事实对原告造成了极大的精神伤害，严重违反了劳动合同法的自愿、平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与 应得的薪酬一部分。由于被告违法解除原告劳动合同，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金 ...
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院长林锾镧与胡河清私下交易，又签订一份此合同，这是怎么回事，说明他们有鬼，私下收受贿赂，同时也违反了房改政策“一个家庭只许购买一套房”和“现住房购买现 看后水香马上说；她不在期间，一切事务都有洪珠代管，这个问题有洪珠个人承担责任。 第三组证据；证据链足实说明，三明市卫生局和三明市妇幼保健院都在侵犯我的 ...
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