。 9、在实习期内，由于甲方设备故障、管理不善以及其他由于甲方的原因造成乙方学生人 身伤害事故的，由甲方承担完全责任并赔偿全部经济损失。 10、甲方应 或乙方学生有以下情况之一，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任或被劳动 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
上岗证后方可上岗。四、保险乙方在甲方单位服务期间，甲方为乙方购买一一份意外伤害保险，因是乙方 为暑假故自愿不购买医社保。 五、乙方工资待遇是每月 被证明不符合用工条件的 2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业造成较大安全、 质量事故的3、严重违反用人单位规章制度经常迟到、 早退、旷工、消极怠工的4、其他 ...
//www.110.com/ask/question-13124110.html-了解详情
年差2个月，15年12月我和同事发生纠纷打架，（未造成什么损失和伤害，有监控视频。公司还发生几起打架的，都比我们严重的多，只处理了一个人，有的一个都没有处理）公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动关系（同事已签字走了）。合同截止2017年的3年固定期限合同。03年我曾经 ...
//www.110.com/ask/question-7410124.html-了解详情
每年体检一次，我来看4年多，公司一直没有安排体检，现在我自己去体检，患有严重肝包虫，第一次手术疾控中心补贴了8000块，各种补贴和资助，一共花了 多，但是由于病情严重，现在需要二期手术，公司不予承担医药费用，请问这样的情况，公司是否承担全额或者一定额度的责任。这是否属于公司给我造成了间接性职业病伤害。...
//www.110.com/ask/question-1364868.html-了解详情
了架，还动了手，但都是对方先动口和动手，双方没有什么大伤害，也没有给公司造成任何损失，现在公司以此为理由出通告开除我们。不知道公司是如何与同事沟通的 ，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系证明，无任何赔偿。公司的规章制度上并没有 ...
//www.110.com/ask/question-1050805.html-了解详情
年，工作年限少的也有2年，煤矿方面从来没给17名女工签定任何劳动合同和劳动协议，没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定，给17名女工造成了严重的伤害。 请求按照法律规定给予17名女工经济补偿和经济赔偿或恢复她们的工作。并补办、补交社会养老保险。...
//www.110.com/ask/question-1048452.html-了解详情
的工作年限7年，工作年限少的也有2年，煤矿方面从来没给17名女工签定任何劳动合同和劳动协议，没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定，给17名女工造成了严重的伤害。 请求按照法律规定给予17名女工经济补偿和经济赔偿或恢复她们的工作。...
//www.110.com/ask/question-1048440.html-了解详情
身，常年超负荷压力摧垮了她强撑的身体，医生说她已出现精神分裂崩溃异样而且严重健忘。我读书工作在外，母亲每日疲于照顾我爸，她在精神恍惚里竟不知跟 权益与政策初衷实效的延续性，没有理由以一刀切的封闭性规定去放弃和伤害这项重大公民利益，人为切断公民生存生活，造成给社会添贫而与党的灭贫初衷相悖的尴尬，政策出口 ...
//www.110.com/ask/question-15410407.html-了解详情
事宜中，老总说明我身为总部人事全权负责社保事宜与分店人事无关。我给公司造成了此笔损失由我负责。本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。在被不知情的情况下需承担此项费用心有不甘，公司的这种行为严重的伤害到本人利益。现申请劳动仲裁能成功吗？...
//www.110.com/ask/question-11838272.html-了解详情
中，陈总说明我身为总部人事全权负责社保事宜与分店人事无关。我给公司造成了此笔损失由我负责。本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。在被不知情的情况下需承担此项费用心有不甘，公司的这种行为严重的伤害到本人利益。现申请劳动仲裁...
//www.110.com/ask/question-11838229.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务