问题你也不要全部往我身上推。） 邓在会上说过＂鸿泰没有秘密＂，那我想要问问，那天我离开鸿泰的真正的原因难道真的就如安社长在给供应商开会时所讲的？为什么把最激烈、 泰的前职员，对我所写的这些都持支持的态度（评价里都有赞）。其中有一位管理，在辞职时，原本两个月工资应是一千四、五左右，但实际只拿到两千多。安 ...
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安排不了，岗位少了，就把我这个编外人员挤出了管理岗位（我一直都是在管理岗位工作，而且工作表现均不错）。而且决定前没有和我沟通过，没有做 拨款的国家事业单位长期这样做，和那些黑心商人有什么区别？难道国家机关、事业单位就是这样对待我们这些劳动者吗？就是这样来执行劳动法？那我真的不知道“同工同酬”到底指的是 ...
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会更低？？？？？？？领导说这是规定没办法。。。 2我说咱工厂是人性化管理我觉得很好，有的工人（关系户）工伤能让他在工厂干活这样他们工资也能和别人一样，能 这么多的都是巧合吗？为什么别人都碰不到？都让我碰到了，难道我就是个活该倒霉的人么 18别人上夜班一般都1点多点就下班，我重来没有这个点下班的时候。 ...
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同一个电话，地址也相同，）签的合同，但他们的确是在云帝尼公司上班管理 ，也就是说管理人员与设计公司签合同，手工人员与云帝尼签合同 ]。3、也不承认 多证据都不足以证明吗，难道对方说我的证据是编造的就是编造的，难道他说我旷工我就一定是旷工。天理何在，法律威严何在。难道这个社会没有法理，老百姓只能逆来顺受 ...
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我们如实反映情况的调查情况;把我们推得远远的。用户籍为借口.其用心何苦。难道我们不是中国劳动者吗?难道政府要在新的历史条件下遗留新的历史遗留问题吗?政府难道 体制不顺、管理不善等多方面原因、是历史遗留问题户籍问题不是我们的问题。此问题不能张官李代、此问题没有说服力、无证据。农民工就不安置吗? 创业所用 ...
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给老板，让我等候老板的安排。截至今日已经整整4个多月了，难道我真的要这样无休止的一直等下去吗？我想采取必要的法律措施来保护自己的合法权益！ 但是其中有 我的打卡记录 3、之前公司也没有工资条，都是发现金，领钱签字那种 4、现在我手上有的就只是在QQ上与管理此事的人之间的聊天记录，大概就是询问什么时候给 ...
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，这不轮到我新来的了，我说不是我的工作我也不接，就这样她去老板那里说我怎么怎么不听从管理了（我是我后来听老板说的），当天交接完我就走了，现在呢 15号我走了到现在工资都没有给我发半个月的工资，给老板打电话就说在调查、等等之类的也不说不发也不说发。李律师我现在很茫然该怎么办啊，难道那辛辛苦苦半个月的工资 ...
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部员出了生产上的批量损失问题，但是出事的那天我并没有上班，而是在家正常休息。因为这件事包括我在内的很多人都收到相应的罚款，但是这个罚款并不合理，因为我不是 吗，他指责我说我是主管，那么他也是我的领导，还是管理生产的，难道他没责任吗，现在领导就是不讲理的态度，说是他就可以代表公司，他说合理就合理，不合理 ...
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毕业都3个月过去了，怎么还没有给我们办理落户，他说，办理落户得去派出所，而且办理特别难如果自己办的话当天就能办理。我很生气，难道这就是他们不去办理落户的原因 人才会办理户口手续和管理档案。结果不是这样的。我的工作现在还悬着呢。省人才怎么这么不负责任，我该怎么办呀？难道我还要再去省人才一趟吗？我交了钱却 ...
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相当于是对该岗位熟悉吧，此岗位通常没有1个月是很难完全接手的），这种公司对我的做法合理吗？该公司在仓库这方面的管理一直就存在很的问题，加上经常换人， 分钱拿不到，劳动法好多东西很片面,假如劳动局插手此事，我又该是什么样的命运。难道真要把人逼上绝路，我只是一个外地来惠州的打工仔！！！一个打工挣点钱养家副 ...
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