如果和单位签了一份一次性协议，该协议中签名名字音同字不同，单位可以以这个理由不支付工资吗？需要承担什么法律后果呢？...
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保险，因为我在其它单位已经缴纳了2012年的养老保险，所有我不想向公司缴纳那1万元的养老保险等费用，我如果我不缴纳，我需要承担什么养后果和责任，这件事情是谁的责任，能大概给我讲下吗？...
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找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位，次日，单位通知我需要签订一个承诺书，具体内容如下： 承 诺 书：本人 ，于 年 月 日于某单位 及下属经营实体任何人员来本人所在新任职单位就职。如违反本承诺，本人愿承担一切后果。承诺人：年 月 日 此承诺书单位先是人事部门要求我签字，我拒绝了， ...
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加班费，由于上个同事和我女朋友交接工作花了一个多星期，所以我不想让她去交接工作，直接离职算了，请问这样子我们需不需要承担什么法律后果？谢谢...
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手写的培训违约金4400元，实际上没有对我进行外部或者内部培训，只是由同事之间互相学习。由于最近有些事情不愉快，想辞职，不知道会承担什么后果，需要向公司赔偿违约金吗？ 希望广大法律界人士给予帮助，非常感谢！！！...
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劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局。”由此规定可以看出，即使不需要劳动部门批准也要把具体的实施办法送劳动部门备案。而被告南航北分虽拿出出 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当 ...
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等为周期综合计算工作时间，劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，依据被申请人提供的哈尔滨铁路局的劳动班制管理文件 加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被申请人应当承担不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 （三）关于 ...
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人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 6、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一 ...
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自1991年9月起至2016年12月30日止的“养老医疗保险，并承担拖延缴纳所需要支付的滞纳金； 第三，被告应支付原告自2004年1月起至2016年 是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定》第二条由被告承担不利之后果，得出同以上认定相同的事实结论。 二、证据规则在查明仲裁\诉讼时效中的 ...
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符合《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“工作时间包括劳动者自然需要的中断时间”的规定。 综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法 提供的证据中还指明了班后劳动被上诉人都有记载，被上诉人不提供应由他承担不利后果。 （二）关于焦点二： 一审法院在此肯定了两项：（1） ...
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