因重大疾病，在单位办理了病退，劳动局经公示文核准退休，病退后我哥因重大疾病，在单位办理了病退，劳动局经公示文核准退休，病退后 我哥因重大疾病，在单位办理了病退， ，医院让出示医保卡，出院结算时医保卡失效，经查询，说原单位解体，末续交。后走仲裁，以主体不存在，败诉，败诉后，哥哥因郁闷大病去逝，母亲车迈但 ...
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因重大疾病，在单位办理了病退，劳动局经公示文核准退休，病退后 我哥因重大疾病，在单位办理了病退，劳动局经公示文核准退休，病退后 我哥因重大疾病，在单位办理了病退， 医院让出示医保卡，出院结算时医保卡失效，经查询，说原单位解体，末续交。后走仲裁，以主体不存在，败诉，败诉后，哥哥因郁闷大病去逝，母亲车迈但 ...
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于12月15日之前转为外包。 不想改签的本人是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度和排班，直接放弃工作岗位找单位协商和申请劳动仲裁...
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委员会做出的仲裁； 本委认为：申请人属内退职工，在被申请人单位工作前，并没有解除或终止与原单位的劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ ]12号）文件劳动关系成立必备条件的规定，用人单位和劳动者均应当符合法律，法规规定的主体资格，劳动者只能和一个用人单位建立劳动关系，故对申请人的全部请求本 ...
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原来工作单位没有买社保，他只是委托我现在的被告建强厂购买工伤保险，我原来的工作单位也没有办厂证，包刮其它证件，只有领过工资有我签字的收据也是由厂方保管， 不同我签订劳动合同，不购买保险，因此；我与厂方解除劳动关系，刚开始我原来的工作单位不承认我是他厂的员工，因此；我只能将建强厂申请劳动仲裁，在仲裁时， ...
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。请问在这种情况下签署的劳动合同是否有法律效应？ 2.如果与实际发生劳动关系单位有劳资纠纷，我到底应该诉讼哪一方？ 3.现在我是否可以申请劳动仲裁，终止 终止劳动关系，我是否可以要求经济赔偿？如果申请劳动仲裁，被申诉人的主体应该是哪个单位？ 非常期待各位的回答。 非常感谢。5.如果申请劳动仲裁，我可以 ...
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以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位 工作”的第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从2008年开始算吗 ？ 如果公司不同意 ...
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以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从2008年开始算 ...
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和银祥安物业公司,11年底又与员工重新签订了预期合同(签定明年的合同并更名单位为龙城保安台江分公司),但在12年2月份就将我劝退了,合同规定违约金750元.离职 ,因为单位新营业执照还未办妥,无公章也盖不了,你也没主体单位可告的...."同事也这么认为,还比喻未生下的孩子,虽已在娘肚子里,但未岀世,怎 ...
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国企医院被另外一家国企收购，医院名称和法人都发生改变，劳动主体改变，请问对劳动关系改变和职工身份置换原单位需要赔偿吗？...
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