元，可是11月份工作满勤并无违纪和误工现象，去询问理由，公司回答是领导内部规定把我当做请假人员处理（这个月处理和我上月工资有什么关系，而且当时我已经正式辞职了 辞职之后却被处理了！感到疑惑的是公司为了利益竟然可以悖论法理了！感到气愤的是我去询问时，其态度嚣张恶劣，根本不想和我谈，我深深感到我并不是一个 ...
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公司签定了一年的劳动合作的正式职员。在工作中将资料做错，导致按我资料作业的人因此产生了错误，但不按我资料做事的另一公司，却没有发现我们的错误，导致更 的20%，现在公司决定承担所有责任及费用，我本要承担的赔款就增加了10倍。我想了解一下这个责任我是不是到另一公司应该发现在错误时终止？目前我的状况是提前 ...
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怕我申请仲裁。但是公司只有我那份没签字的合同签订意见书，这个能算证据吗？我想让公司把我的保险补上，回复说去年的不可能补，说是跨年了。如果现在把合同签了，可以给我从一月份补。我闹不明白。而且公司人事职员建议我说：你跟公司闹，就是鸡蛋碰石头，你自己想想，对你发展也不好什么之类的话。感觉 ...
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。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ 2、1000元无责任底薪是 通知离职的职员？我的追讨工资的期限是多久？现在已经是三个月之后了，没合同能否去劳动仲裁委员会？申请仲裁的有效期是多久？ 7、“军令状”要扣的50 ...
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我是深圳某公司的一名职员，公司总部在青岛，深圳是分公司，性质是属于营销公司。我是隶属于深圳分公司驻惠州办处事的营销员，08年11月进入该公司，08年 走。请问我该怎么办。我看了相关的一些规定如果公司在哺乳期辞退我，要赔我２Ｎ的工资，我做了７年，是不是赔我１４个月，这个赔的标准是不是按照上一年的我个人的 ...
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大家好！我是上海一家外企的普通职员。 自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规 都外派在外地，这就是实际的合同履约地不在上海，而在外省市，我查了外省市就没有上海打7折这个说法。 如果我要争取权利，就得走 协商-调解-仲裁-诉讼 ...
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也就是08年6月我被任命为生产管理TM长(部署担当),在我看来是由部署职员晋升为部署长,下属11人.事实工作职责也是这样.经过一段时间我发现别的部署 只有一个上层决定签字的文书,他的目的就是想我自己辞职. 所以我想了解这方面是不是有相关法律可以支持我,另外我们公司的加班费都是按照我的基本工资1321做 ...
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我是一位外贸公司的职员，从2010.3月进的公司，一直到2014.5月预产期接近回家待产，5.15号的预产期。本来说好的回去生完孩子7.15号回来 关注了哺乳期被辞退是应该有赔偿金的，但是我们没有签署劳动合同，工资是每个月15号发到工资卡的，这个可以拉出银行流水，当时管事的发信息跟我暗示这个事情的时候 ...
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律师您好！ 我以前是在苏州工业园区上班的职员！大概是去年6月份正式上班的，每月都交了200多的公积金公司也交了200多的因为过年我请假回家开始我们领班已经同意了 回家前几天我去要请假单他却不同意我请假了要我过年在哪加班！当时我就找他问原因他说公司需要不能批我的假期！因为这个原因和他争吵了。当时他就说叫 ...
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我是一名外企职员。2008年6月经公司（即招聘和用人单位，以下称为甲）面试被录用，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订 此员工在乙的工龄，并且连续计算。从这位员工以后，所有此类劳动关系转移的案例工龄全不承认。请问律师这个现象是否属于同工不同酬？企业是否负有法律责任？...
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