月1日至2013年2月6日，留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放 我多番打电话沟通及跟老板追讨，最后到月底我3500元的月工资，只发了我1445元，是这么算的：3500/21*11=1833.33-388.33元=1445元（388 ...
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产假到2017年3月8日. 后面因为我动了肾结石手术就跟公司说不回去上班了. 之后因为公司没有给我购买满12个月的社保领不到生育津贴，所以 月份的业务提成（公司业务提成都是推后一个月发放的）. 中间沟通未果 ， 2017年11月份经劳动局调解失败 提交了劳动仲裁申请，要求公司支付产假工资12000元， ...
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产假规定: 产假工资：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000，但 的是基本工资6000+奖金8000，公司按照4000左右交了生育金，产假工资公司却只按6000发，说产假工资是不包含奖金的，说公司早有规定，我可以 ...
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税后不算补助7000多，在2015年7月份公司跟另外一家公司合并，员工手册对产假工资做了重新定义。手册规定：产假工资只发放基本工资，若基本工资低于社保基数，就按照社保基数发放。并且在7月份全体员工的工资条结构重新划分，分为基本工资，技能工资，绩效工资，管理职务工资等共6项。以前只有税前 ...
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到现在RMB5400/月。 12年10月份我开始休产假，但公司却有个不成文的规定：产假按试用期时的工资发放。 我和公司在10年8月签属的劳动合同上的 的工资，公司单方面以绩效奖金的形式以现金来发放。 但10年6月我买房时，公司为我出据了一份收入证明，证明我的月工资为RMB5000/月。 现在，我想请问 ...
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组成是基本工资加提成，提成是我谈业务获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分，公司规定津贴和工资哪项高选哪项不可兼得，这样我六个月的工资就高于津贴，所以公司就不予发放津贴了。我想问一下，公司在发放津贴时能够扣除我的提成部分吗，是不是应该只扣基本工资 ...
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办事处，公司与本人无签合同无买社保；2008年11月，公司与本人签劳动合同并通过中介挂靠购买了广州的社保；2009年4月，广州办事处搬迁到深圳，深圳办事处 本人休产假，公司产假期间一直未发放工资，而是让本人自行在广州申领生育津贴（已领，但与我实际工资差额较大），期间因经济问题本人多次催促公司发放工资， ...
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购买生育保险,但是当时怀孕期间身体不好,为了安胎就请病假回老家了,12月开始休产假,但是公司没有发放产假期间工资给我,并表明我自己应该去社保局备案由社保局 津贴给我,非公司自付,但是当时怀孕公司并没有告知需要去社保局备案,由于没有备案社保局无法发放生育津贴给我,而公司也没有发放一分钱产假工资给我,我该 ...
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公司在产假前发 邮件说明在 产假期间不发放任何工资，到产假修完后按照基本工资加工龄工资比照社保发放的钱补齐，现 产假期满后离职， 只发放了社保局部分， 咨询公司补齐部分是否也应该发放。...
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产假期间4个月未发工资，产假结束上班后，多长催促公司报销生育费无果，后在劳动监察部门协助下，公司将社保局报销的生育费7000多元全部报销给我（其中 这样做是合理合法的吗？如果不合理合法，我应该怎么办？公司每月发放工资是没有工资明细表的，而且发放的是现金，领工资签字就是在一个类似信封上，只有总金额。本人 ...
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