并于2015年1月22日执行辞退，公司并承诺在三个工作日内结算该员工所有工资。但该员工不接受，非得要公司多赔偿半个月的工资，而且还去申请劳动仲裁。我们 。现在该员工去劳动局申请劳动仲裁，直到现在都没有动静，也不同意正常结算工资。请问，我们现在该怎么办好啊？这样拖下去是不是对我们很不利啊？帮帮忙，谢谢啦 ...
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公司要员工赔偿所造成的损失，赔偿金额不能超工资的百分之20，扣除赔偿的损失后工资不能低于最低工资标准。如果对公司造成的损失较大，公司可以在员工每月工资中扣除不超过百分之20工资吗？...
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只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个月，在 我又该怎么办，以上事情我全部有证据。请问律师像这样的情况我该如何进行维权，申请劳动仲裁需要多长时间，如何要求公司进行双倍工资赔偿及经济补偿，能够赔偿多少钱...
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员工表示自己并无过错，要求1+3个月的补偿。 HR开始拖延，说要等公司领导批复。同时，部门领导再次要求员工继续进行离职交接。 一直拖延到次月，公司扣发 情况下），并据此解除劳动合同，是否需要支付员工补偿金？是否可以要求公司支付双倍赔偿？ 如果公司就此拖延，并持续扣发员工工资，员工申请仲裁的成功率如何？...
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我在一家公司从事汽车修理近6年，犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作出了 请假的事情为理由，（这件事已经处理，他们扣了我9天工资），说我不愿意工作，就是为了获得赔偿。但是去年12月31日，我合同到期，他们继续让我签合同。 ...
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与物业公司签订的存自行车证明，证明我是公司员工可以在物业处存自行车。公司财务人员以个人账户每月给我发工资的银行流水记录，该财务人员是老板的亲戚。 经过 条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得 ...
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的却那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益 怎么困难我都会坚持下去，希望得到帮助。 6 如何界定公司是违法解除我的合同？公司只给我赔偿了一个月的工资，由于我们公司2011年11月结束就算财政年结束，所以也发 ...
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我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗...
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赔偿外派培训费5倍合理吗？ 你好，我是去年6月份到公司上班，目前准备离职遇到一些问题 1、去年9月公司外派出去学习培训，签了一个培训协议，上面写着培训后 个月） 针对以上几种情况，我跟公司提出离职，公司要我做出培训补偿，我可不可以就公司拖欠员工工资导致员工离职这点拒绝赔偿（协议5倍是否合理，如需赔偿， ...
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6月份到公司上班，目前准备离职遇到一些问题 1、去年9月公司外派出去学习培训，签了一个培训协议，上面写着培训后继续服务3年，未满年限，则需按培训费用（ 3个月） 针对以上几种情况，我跟公司提出离职，公司要我做出培训补偿，我可不可以就公司拖欠员工工资导致员工离职这点拒绝赔偿（协议5倍是否合理，如需赔偿， ...
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