工资1500/月，其中1100元为基本工资，400元为绩效工资(绩效工资根据每月的业绩来定)，当时承诺半年发一次绩效工资。2011年5月份签订1年半劳动合同， 至今，请问我如果去申请劳动仲裁，仲裁委员会应不应该受理?或者我应该怎么去告他？注明：我没有证据证明有绩效工资400元/月，而且合同上面写的也是 ...
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我休完产假后上班，公司不给岗位，工资也降成南京的1480元，我们单位工资是基本工资加绩效工资，我是生小孩之前是2500元，单位意思现在效益不好，而且之前签的合同是1320（基本工资）+880（绩效工资），所以就只发我1480元，意思绩效工资不发了，请问单位这样做合理吗...
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交涉，公司于2015年4月以5000元的标准发放剩余工资。少发的理由为绩效不达标，但公司从未让我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不 ，估计仲裁对我会有不利的地方，仲裁结果出来将立即起诉 证据方面 1：关于补发1000元工资一事，地税完税证明上标注2013年12月工资为6200元，2014年1 ...
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，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要责任，不签就不 条保留了一部分，因为办公室文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会 ...
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；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知 ，补偿3个月工资；工资标准1800组成：基本工资1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100元左右，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均 ...
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；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知 ，补偿3个月工资；工资标准1800组成：基本工资1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100元左右，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均 ...
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张律师，您好，我是潍坊市一家厂子的工人，想向您咨询一点关于厂子随意克扣工人工资的事情。厂子里发工资是按绩效的，干多少活拿多少钱，没底薪，但是厂子却不把工人 我没跟本不知道具体的明细，想查还不让，工厂的正常损耗还公摊到车间工人的工资里，到发工资的时间还不发，拖欠半月再发，这样合法吗，怎样举报曝光他们。...
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张律师，您好，我是潍坊市一家厂子的工人，想向您咨询一点关于厂子随意克扣工人工资的事情。厂子里发工资是按绩效的，干多少活拿多少钱，没底薪，但是厂子却不把工人 我没跟本不知道具体的明细，想查还不让，工厂的正常损耗还公摊到车间工人的工资里，到发工资的时间还不发，拖欠半月再发，这样合法吗，怎样举报曝光他们。...
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劳动合同关于薪金那栏写的不低于最低工资，但是本人基本工资是5000绩效是1000，本月公司无辜扣除900元绩效，并且没按时支付工资，请问如果仲裁工资不按时足额发放，以前工发的工资明细邮件和银行流水可以作为证据吗?...
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（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢还有100块的全勤奖金， 这个是 ...
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