包括岗位、职务等，只让我们签字确认。下发的文件也只能看到开头和结尾，关于如何定岗定编的办法和措施完全不知晓，很多人都没有岗，合同工突然变成劳务工，大家很不理解，感觉公司总在掩饰着什么，我想问一下，这样的问题，我们应该怎么办？字已经签了，是不是把自己卖了 ...
//www.110.com/ask/question-32180.html-了解详情
作出该项规定（指不包括间歇时间的规定）”，上诉人认为一审法院的理解错误，由《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中规定“三、铁路运输企业 及法庭辩论中的论述并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
办公的那种），去年十月入职。 入职前我有问过老板合同、工资和保险问题。关于合同，说试用期过了就会签署合同，但是到现在为止一直没签过。关于五险，入 结账为由，拖延给员工发放工资，甚至少发，还经常要求员工理解。我想问，你作为开公司的老板，不管公司情况如何，保证工资按时按量发放工资到员工手中不是基本吗？怎么 ...
//www.110.com/ask/question-15284787.html-了解详情
，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双 或者赔偿金和商业保密费？如不是，18000是什么？关于其中提到的其他费用，本人索赔数量是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要 ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html-了解详情
政策优惠及目前的自身利益损害！？ 既然企业可以从医院的走廊宣传栏对该病的简述理解为自身突发疾病，不能算工伤！那么我可不可以也通过此宣传栏的简述和咨询了 有直接有关的就是……心，脑血管的疾病！呕吐，精神紧张，胸闷等等……如何才能拿到关于这方面的权威检测报告？以此报告可否申请职业病，可否算工伤？人体损害？ ...
//www.110.com/ask/question-5221899.html-了解详情
我是一名国有企业职工，企业工资现在分基本工资+岗位工资+效益工资+奖金，后三项远大于基本工资，我休探亲假期间，单位领导将我的奖金扣了，我可以理解，但我的岗位和岗效全扣，我就能理解，我很想知道如何来理解国家关于职工探亲假期间享受标准工资是哪部分...
//www.110.com/ask/question-431078.html-了解详情
休年休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取？ 2. 在2008年新的劳动法未实施前，公司发了一笔钱，关于这笔钱是签了两个协议的。第一个 公司准备在搬迁补偿费中将这笔钱扣掉。但是我认为若是按照解除劳动关系协议的补偿钱理解的话，协议里面说了“乙方在企业内部工龄连续计算”，那么现在搬迁的补偿钱就不应该 ...
//www.110.com/ask/question-992678.html-了解详情
，被咨询的人不太清楚，稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》，详细告诉如何填写，并建议我再去劳动监察大队，让他们介入公司出具离职证明，仲裁这边没有离职 ，也希望各位XDJM们引以为戒，签合同时不要再犯我这样低级的错误了。 2、关于公司下发不达标的文件，直接将我四月份的工资降成1300，而且是在4月26日 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
的办法”，认定两者一致的时间为职工的出生时间。请问江苏关于职工出生时间认定是什么样的规定？是否是我理解的？ 第二个问题，去单位人事处询问了此事，工作人员 第三个问题，按照我上面所述的，我父亲是否明年可以退休？如果可以，到时如何向有关部门阐述原因；如果不可以，请问还有什么其他补救的措施。 谢谢，希望懂得 ...
//www.110.com/ask/question-3585333.html-了解详情
的办法”，认定两者一致的时间为职工的出生时间。请问江苏关于职工出生时间认定是什么样的规定？是否是我理解的？ 第二个问题，去单位人事处询问了此事，工作人员 第三个问题，按照我上面所述的，我父亲是否明年可以退休？如果可以，到时如何向有关部门阐述原因；如果不可以，请问还有什么其他补救的措施。 谢谢，希望懂得 ...
//www.110.com/ask/question-3557862.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务