（有的话打死也不去）不过领导说了不管过不过，我辞职了这个证对公司而言就没用了，要我自己付这个钱，所以工资基本扣光，还有平时充当饭补的家乐福购物卡也 说辞职的人最后一月没有饭补）其实饭补没有我也不计较了，没有绩效也理解（因为最后一个月公司调换了我的岗位，没什么太多新任务，有时还是帮忙做做之前的事情，对于 ...
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剩余的钱的一部分用来分红 毕竟两个股东有自己的工作，不在公司干活儿，他们每年每人拿6W工资不合理，提成这一块也是不合理的，既然是入股，那就是等分红 除非你 跟他提出来要工资要提成 他若是不答应，退股，那就是别人所说的退7%，他太亏 现在他还是想在公司做，我就是让你帮忙想想有没有什么办法巧妙的拒绝他们的 ...
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剩余的钱的一部分用来分红 毕竟两个股东有自己的工作，不在公司干活儿，他们每年每人拿6W工资不合理，提成这一块也是不合理的，既然是入股，那就是等分红 除非你 跟他提出来要工资要提成 他若是不答应，退股，那就是别人所说的退7%，他太亏 现在他还是想在公司做，我就是让你帮忙想想有没有什么办法巧妙的拒绝他们的 ...
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的就ok了。记得刚来时情绪高涨，有一种非把厂子管理好为止的精神，可一些现象淡淡的磨去了自己的韧性，从2013年起开始招临时工，名义上是帮忙赶货，可是里面 林厂长沟通过了，林厂长当时还骂了我，说不要挑起车间的不团结，其实这是司马昭之心，路人皆知的事情。第四:随着订单量增加，整个工厂都开始用临时工，那时候 ...
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是这样的： 1.已过试用期并转正，签定了劳动合同，但自己的那份公司未返还给我 2.现在我已提起自动离职，老板也同意，并配合公司办理了交接程序。 现在的问题是： 1. 给我开离职证明，说现在忙而且你又不找工作，等月底忙过了再给你开，但其实也就是盖个章的事，老板死活不同意现在开。 2.按之前的规定是，每月 ...
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吊丝一把. 我在一家婚纱影楼工作,职位是摄影助理.因为现在公司进入淡季,所以昨天我被人事部的人拉进去谈话了,可笑的是我当时都没有反应过来. 她说我现在就去把手头 我的话最后都是为了达成她自己的目的而已。过程就是这个样子。 其实就是想裁员嘛！说什么旺季还会再招人的，真TMD吸血鬼。当时我还是挺有压力的， ...
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，就一个WORD文档或PDF文档，有时候的文件是有盖章的，但也是电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了， 工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《 ...
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，现将其无薪解雇，~~~~~”我第2天把这个通告撕了，带上自己的工作签到卡，工作牌，打印了公司注册资料去了劳动检测中队，后来劳动中队和他们谈过，他们同意给 月7日回去公司拿工资，却说要等到20才能给，其实就是他们不想给，公司无薪解雇的这十几天，对我经济上已经造成严重影响损失，我现在已经是无能为力了，我 ...
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现在把她手里的银行网点全部收走了，现在已经3天她都没有事干，但是她还是每天坚持去公司上班。公司人事说：同意调动岗位也是调，不同意也得调，由不得孕妇自己，反正公司已经决定了，人事还口头答应说暂时原工资和职位不会变，但是工资具体不变的期限又不说。其实公司真正的意图就是要逼走孕妇，等调动 ...
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快递，本人签收的，但是没签全名，过了一个星期后，对方投诉说没收到东西，当时公司让陪1000元钱，我也认了，但是离职一个月后去拿工资时，公司却说那次 只有1500元的保底工资，现在还倒欠公司钱，请问我这种情况怎么维护自己的利益，是去劳动监察局投诉还是直接去法院起诉？ 其实工资拿不拿得到都是小事，主要是气 ...
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