，调岗之类的方法，逼迫我自己辞职，从而不给赔偿或者少给赔偿，因为之前有过先例，而且公司不会按劳动法N+1赔偿。 具体操作时间公司还没定下来，只是时间问题。 我的问题： 1、公司用各种方法降薪或者调岗之类的方法，逼迫我自己辞职是不是合法。 2、我被辞退后 ...
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信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、项目方案、制造方法、软件源代码、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机 造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的 ...
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信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、项目方案、制造方法、软件源代码、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机 造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的 ...
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本人于2014年5月-10月在百度旗下的一个部门进行软件推广工作，但是在9月份后其部门以本人的推广的人员作弊过多，单方面进行开除了我，并且没有支付按照他们的计算方法获得工资。共计2万多元。没有签订劳动合同，开除没有任何补偿，请问这块我该如何维权？具体方式方法？如果有人愿意接单，请联系我商谈具体事项...
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信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、 造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际 ...
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了。 当初我们招进来时说是外贸助理，但签合同时职务是业务员，当初也只是口头说明提成具体核算发，现在我要走了，老板说什么本来提成是年底才算得，现在我要走 超过2w美金的提成是3个点，也就是7k多，因为没有任何文件可以证明他的提成方法及提成年底再算的说法，但也没有任何文件证明提成什么时候结算，我该怎么办， ...
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，除非天天的一步一步 不离开的监督，但那好像不可能 3. 所以想通过签订合同的方法，来让他知道拿走钱是违法的，并且会受到很大的法律制裁， 问题（一） 法律制裁？？ 【我最简单的意思是： 我要和员工签订一份什么样的合同， 合同具体内容是什么， 最大限度的防止他把钱私自拿走】 【我们采取， 1.压身份证（ ...
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也没有赋予铁道部制定什么专门规定的权力，而是说全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。一审法院不该断章取义，这条里 ”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间 ...
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日入职的员工（之前没有工作经历），2013年应休年假天数如何计算？以下几个计算方法应采用哪个？ 1）2013年初确定休假天数，按自然年度计算，当时该员工工龄为9年，可休5天？ 2）2013年之中工龄满10年（不考虑入职的具体时间），可休10天？ 3）2013.7.31之前可休天数按5天标准计算，5 ...
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吨成品工价10元，装卸一吨5元，（这个价格工厂里的人都知道但没有哪一个人具体说明）。 可到发工资时，却是先扣去班长代办费500元，在扣去2000元（ 车间主任的钱又变成我们工资的2.2倍，然后再是我们的。在我们进厂时，一直没有人向我们说明这样的计件工资分配方法。干了之后他们说这是厂里的分配方法，谁也没 ...
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