我的，后来我向仲裁委及法院上诉。要求签订无固定期限劳动合同。因为我在单位工作已经十多年了。最后我在2009年6月份收到法院判决书。判决如下：被告海门市广播电视 。最后我重新申请仲裁，过了六十天以后仲裁最后说：因本案已超出法定审结期限，要本委在征询双方当事人本案是否由继续审理，被申请人明确表示不再由本委 ...
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2011年4月入职到天津海吉星农产品物流有限公司，2017年4月签订无固定期限劳动合同后，8月10日人力资源总监约谈，提出协商寻找适合的岗位进行 ，判决违法解聘成立，判处双倍工资赔偿。后该公司不服判决向静海当地人民法院提起上诉，近日接到静海法院判决本人败诉。该公司在本人工作期间未提出本人违反公司规定的 ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告没与原告订立书面劳动 元，五天工资184元，额外赔偿金10595元，及误工损失费10000元，共64258元，被告应当依法支付。请中院查明事实依法判决。 此致 贵港市中级人民法院 上诉人：...
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单元604室 被上诉人：沛县农村信用合作联社，住所地：沛县汤沐路 法定代表人王良玉，理事长 上诉人伊胜南因劳动合同争议纠纷，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第700号民事判决，现依法提出上诉。 上诉请求：1、撤销被上诉人下发的沛信联[2007]159号文件 2、撤销沛县人民法院( ...
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我与单位签有三年固定期限的劳动合同，在劳动合同存续期间，单位在我没有过错的前提下，没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有据 并没有通知我去续签或者终止劳动合同。一审法院判决支持了我的请求，被告上诉后，二审法院撤销了一审判决，以劳动合同到期终止为由判决仅支付合同到期之日止的工资损失，以 ...
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我与单位签有三年固定期限的劳动合同，在劳动合同存续期间，单位在我没有过错的前提下，没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有据 并没有通知我去续签或者终止劳动合同。一审法院判决支持了我的请求，被告上诉后，二审法院撤销了一审判决，以劳动合同到期终止为由判决仅支付合同到期之日止的工资损失，以 ...
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违法退工，派遣单位同时违法解除劳动合同，劳动者起诉恢复劳动关系，得到支持。现在判决文书还有10天生效，劳动合同自然终止期限还有6天。今天突然接到了劳务派遣公司的快递，快递单上写的续签劳动合同通知书。我没有签收此快递。由于对其他起诉项目不服判决还要上诉，等于就是劳动关系正式恢复 ...
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导致被迫离职，并签了离职盖了手印。在上家公司呆了8年多，签订了无固定期限劳动合同。已经申请了劳动仲裁，劳动仲裁的判决书也下来，但是判决书只支持拖欠工资的 ）以及之前承若的年终奖部分（有公告证据）。请问这种情况下，不服判决，请律师上诉法院的话，能否要回这些赔偿金以及年终奖款项？谢谢。PS：公司法人目前被 ...
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后2012年10月因工作需要，与（XX）单位解除劳动合同，与新单位签订无固定期限的劳动合同，新单位与（XX）同是某母的子公司，但是2014年1月现 月我申请了劳动仲裁，仲裁裁决我赢了。但是母公司不服仲裁决议，提起上诉。2014年8月，法院一审判决我赢了。但是母公司不服又申请了二审，请问二审我赢得机会大 ...
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向人民法院起诉即生效。这份裁决书送达公司的日期是11月12日，即公司要上诉的话应该在11月27日之内向基层人民法院递交起诉状。 12月17日我到基层 起诉状副本发送被告”的规定）。 我想知道的是： 1. 我是否可以以超出起诉期限起诉为由，申请撤销立案，从而争取到劳动仲裁裁决的生效，继而可以申请强制执行 ...
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