本人于2012年10月9日入职，实习期后2013年1月8日签为一年劳动合同，公司拖欠工资半年工资和保险和一金，2015年4月23日离职解除劳动关系。离职后跟公司要14年劳动合同，当时13年合同到期后续签过但是忘记签了多长时间，离职后跟公司要公司不给。拖欠的工资等都未给，就说公司没 ...
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每年一签。 到2014年8月27日（第三次续签）我本可以要求与公司签订无固定期限合同，但是出于对公司的信任还是同意了公司只签三个月劳动合同的做法(公司的 月27日，也就是合同刚过了一天，公司负责人发邮件给我说不与公司续约了，我责问为什么不提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的 ...
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但公司并未对我提出续签，11月到12月整整两个月继续在公司上上班，我与公司合同到期，但让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。 要求公司 支付12月份的双倍工资月薪2200（乘以2）等于4400元。还有在公司一年多，公司没有给我交过一分保险金，按国家劳动法公司应该给我补齐保险金。因公司未给我 ...
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我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说会想办法（实际上，从入职 +300+900，亦或4000+300？ 法律依据是什么？ 2、赔偿的时间是从什么时候算起； 依据哪条？ 3、合同到期之日（2月15日），据3月12日差不多快 ...
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年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电 没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来 ...
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年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电 没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来 ...
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/月，薪资都由公司监事/首席运营官发放。（乙方承诺甲方过了试用期后，每个月依法缴纳并且补缴试用期的五险一金。甲方在职期间除任职运营岗位，并兼带行政、 ：2017年7月17日到2018年 7月16日，合同到期后，乙方在甲方多次提醒之下也并没有续签合同。（如今是2019年1月份，甲方依然与乙方一直保持劳务 ...
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拿到合同后未续签，所以要求我“办理相关手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的字眼。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险，而且没有 补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
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的都没有。我也前后找过20多次，都用各种理由说暂时还没有定下来。后来在2014年12月，我去人事处闹的，又闹到领导那边，他们听我说要劳动仲裁。怕了，就给 月31日（其他人都是一年一签的，时间都是7月31日为止）。当时我没有多想，就认为到时候再续签就好了。结果现在人事处说我合同到期，不在和我续签了。可是 ...
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我在现在的单位已经签过一次3年的合同，时间大概为2010年10月1日至2013年10月1日。合同到期后，单位也没有通知我续签合同，只是2014年9月 我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况下，我是否可以要求公司继续履行合同并要求 ...
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