公司和其他公司合并成立新的公司,但是公司称劳动雇佣关系将保持不变,无须重新签订劳动合同,这是否合法? 另外发生这种合并的情况,员工是否可以申请辞职并领取N+1 ...
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章等都带回了总公司，之后我一直在协助收应收款结束后办理注销手续，但总公司人员变更频繁，一直没有好好办注销。现在总公司要求我去安徽总公司去办理手续，但因家里 要总公司来人在当地办理后期的注销及对我的补偿问题。现在总公司以不去就单方面办理解除劳动合同，不赔偿任何，这个是否有效。目前公司答应出具一份解除劳动 ...
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宣布要搬迁，把员工调往另一家公司上班，是同一个老板的产业，要求员工变更劳务合同和工作地址，不然就算自动辞职、不予经济补偿。员工不同意,但是公司已经口头通知不让员工再到原公司上班,怎么办？已经向公司领导申请解除劳动合同，但公司置之不理，并说所有手续已经被转移到新公司，无论是辞职还是继续工作 ...
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调整岗位.请问我目前是否可以拒绝工作移交？若是公司出了书面的岗位调整，与我劳动合同签订的部门职位都相差很多的情况，是否可以拒绝接受调岗？拒绝工作移交？ 有明确写了部门跟职位，并且写明甲方在合同期内因生产经营需要或者其它原因调整乙方的工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同 ...
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职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施 但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、 ...
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日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二）试用期为 三个月 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 1、 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方 ...
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休假，请事假和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬和保险福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以 劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、乙方若解除本合同，应当提前 叁个 月以书面形式通知甲方，并经甲方主管 ...
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的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同 、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、 ...
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没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更 双倍的经济赔偿金，但是考虑到仲裁和法院可能需要很久才能打完，所以申请 恢复劳动关系，可以补偿我这几个月的工资和社保什么的，然后实在熬不下去在 ...
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12日，公司通过内部邮件向所有工程板块的员工发了一封“关于征求《工程板块员工劳动关系转移方案》意见的通知”的邮件，附件是《转移方案》。方案的内容的意思 提出了疑问，会上公司人力资源的经理口头回复是，如果不同意变更劳动合同的员工，公司同意解除劳动合同，并按法律法规进行经济补偿。我对此段内容进行了录音。 ...
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