要求加班，但也一直不按相关规定给付加班费或调休。2014年年中，由于影院内部管理问题，其领导层作了大调整，人事经理也重新换人，其间，也就是2014年8 严重违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的监督，以此达到侵害员工合法权益的目的，为此，本人请求××市××区 ...
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年10月30日止，经双方达成了协议签约了合同，在工作中我严格执行合同，科室内民主制定工作责任制，严格的管理，所以第一年我们盈利了，每月向医院按时交纳 去卫生局找到了赵局长，赵局长批示“该医生是系统内改制职工，情况特殊，请区卫生监督所妥善解决”。我将药品拿回。 同年我向赵局长写了一封长信，并提出同一个 ...
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年10月30日止，经双方达成了协议签约了合同，在工作中我严格执行合同，科室内民主制定工作责任制，严格的管理，所以第一年我们盈利了，每月向医院按时交纳 去卫生局找到了赵局长，赵局长批示“该医生是系统内改制职工，情况特殊，请区卫生监督所妥善解决”。我将药品拿回。 同年我向赵局长写了一封长信，并提出同一个 ...
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了禹州市的烟草事业。 我弟弟因刻苦﹑努力学习，完全掌握了烟草的种植、管理、检验验收的实际操作技术和理论知识：在1981年许昌地区烟草分公司举行的 的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天，一直没有收到过，包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局在内 ...
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到低分一次性递补。对经公示无异议的人员，经培训合格后，签订劳动合同，安排上岗。聘用后放弃聘用资格的，不再递补。 其他 政策咨询电话：81822573、82411308 技术咨询电话：82823315 监督举报电话：81822492 无锡市人力资源和社会保障局 无 锡 市 民 政 局问题1：用工主体 ...
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了禹州市的烟草事业。 我弟弟因刻苦﹑努力学习，完全掌握了烟草的种植、管理、检验验收的实际操作技术和理论知识：在1981年许昌地区烟草分公司举行的 的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天，一直没有收到过，包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局在内 ...
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办公室，其职能并入许昌市发展和改革委员会，没有撤销许昌市经济技术协作总公司的文件，在工商管理部门也没有见到注销我们公司的登记记录。为此，提出以下请求，1}请求发改委 物档案，现在谁在管理，2}请求发改委，确定，谁对我们公司的法人行为负法定责任，3}请求发改委，监督我们公司依法履行合同，给职工发放工资， ...
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办公室，其职能并入许昌市发展和改革委员会，没有撤销许昌市经济技术协作总公司的文件，在工商管理部门也没有见到注销我们公司的登记记录。为此，提出以下请求，1}请求发改委 物档案，现在谁在管理，2}请求发改委，确定，谁对我们公司的法人行为负法定责任，3}请求发改委，监督我们公司依法履行合同，给职工发放工资， ...
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的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用的要求 配合甲方对乙方在校期间的学习和生活进行监督、管理。 16、若乙方有休学、受处罚或处分、退学、离校、或有违反本合同约定义务之行为等，丙方应及时 ...
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罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律 旷工，按照本制度第七条规定处理 九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负 责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假 ...
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