老师，您好！ 有一些劳动合同争议问题麻烦您帮忙解答。 入职时间：2012-5-15 试用期：1个月 目前状况：到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同，也 ：公司全额承担社保（包括公司和个人应当承担部分）。 2012年7月开始缴纳并补交了2012年6月的社保（除医疗保险外）。 根据劳动合同法的规定，用人 ...
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申请？ 4、公司跟我第一次谈完辞退后，我跟公司谈了要按劳动争议来解决时，公司过了几天给我发了一个上班通知函，我并没有答应 要去上班，那么 还能继续申请辞退赔偿嘛？毕竟公司并没有和我签订劳动合同 咨询的问题就是 1、没有签订劳动合同的申请赔偿都有哪些项目？ 2、未购买的其她保险是否可以申请补缴？ 2、 ...
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续签，也没有保险，09年度10月因单位不上保险而离职，后来我向当地劳动仲裁提出申请仲裁，这时公司拿出一份新合同（即09年新合同最后一页附的是08年合同我签字那张）声称我们有合同，当时我们提出疑议，并要求对方把08年的合同拿出来，对方说既然对08年的劳动事实没有争议就可以不出示那份合同。同时他们 ...
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合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着 都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我有店里的 ...
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合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着 都未给过加班费。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我有店里的 ...
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，根据我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，在用工关系存续期间，贵公司从2010年8月起只为我购买 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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去年6月一件存在争议的业务来，但是这件业务是否给公司造成损失并不知道，可能明年才会有最后结果。公司也还照常给我上了4、5月的保险。我去仲裁咨询这件事情，仲裁说我没有证据证明我已经离职，拿不走我的社保和人事档案。跟单位协商，老板说争议的业务由我担负责任，缴纳5万元风险金，如果以后争议业务安全解决， ...
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，我对于这样的结果，表示同意。 2013年1月，公司开始为我缴纳社保（养老保险手册是12月初递交给该公司办事人员的）。 2013年3月中旬，我拿到转正 ，发现是与之前三个月的试用期工资一样，对此，我与总经理发生争议，总经理以我工作效益不好、公司亏本为由，只能给我1800元/月的工资待遇，还说当时不是 ...
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2009年8月底到2009年12月底在昆山一家设计公司工作，公司没有买保险和签合同。后来因为工作压力大和薪水的问题辞职了，连加班都没有补休，也 看劳动法说“提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁 ...
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良好，公司将根据情况提升乙方工资及奖励；转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等，均含在劳动报酬中，由乙方自行办理相关手续。 3、甲方负责 非人为因素（如：公司经营状况不良或出现其它问题）造成此协议无法履行，则甲、乙双方互不承担责任。 四、在协议履行过程中，甲乙双方如有争议，应协商解决， ...
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