，不懂法律，太轻易相信人，信以为真，签订后我爸爸即被解除劳动关系。【相信现在社会中任何一个单位都不可能以如此低（4000元）的补偿金解除一个工作18年的 爸爸发放工资200元（以现金形式发放，没有工资单）远低于当地最低工资标准。我爸爸工作18年，水厂未按国家法律规定给我爸爸购买医保社保，我爸爸都是自行 ...
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是一家国有企业的一名普通员工，我现在想问一个问题是，一家国有企业的保底工资实际发放比国家规定的少，这与国家法律相符吗？ 位于上海的一家国营企业 搬到西渡几年了到现在 随着去年国家定以最低农民工、务工人员工资保低1450的标准 而实际这家国企以每月1260元的工资持续 ...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊 调休处理。 以上这条是不是不合法的？属于霸王条款吗？当时我们不签是不行的，除非你不做，我现在单位无理由要辞退我，我的加班费能不能按国家规定3倍问 ...
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您好，我在现在的公司做了有四年了，2011年2月份入职，工资从开始的1500做到现在的4800，并且都有购买社保，但是公司是从2011年11月份才帮我买。 ，但是从两年多前就为了规避国家各种规定，把工资条上的底薪写成市最低的工资标准1310元，合同上也写上底薪是最低工资标准那个，虽然有写提成绩效是另 ...
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领导，没有得到明确答复。2015年3月份只开了工资全额的25%（475.00元，远低于长春市区最低工资标准 1，320.00元），开资后被申请人只 。请仲裁委员会查明被申请人和总公司的此举意欲何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人 ...
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领导，没有得到明确答复。2015年3月份只开了工资全额的25%（475.00元，远低于长春市区最低工资标准 1，320.00元），开资后被申请人只 。请仲裁委员会查明被申请人和总公司的此举意欲何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人 ...
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我2002年在某医院上班，一直未签合同，但上养老和医疗两险，工资始终低于我市最低工资标准，于2011年4月自动辞职，未要求任何补偿，2011年8月又重回单位 的赔偿？ 2.我的工资一直低于最低工资，能否要求单位补足金额，应补多长时间的？前十年算吗？ 3.没有休过法定假日，也没得到国家规定的双倍工资， ...
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4万元，公司说是业务不好。找公司理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放 小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没工资约定，2015年工资到年底才知道。有可能更低。很 ...
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4万元，公司说是业务不好。找公司理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放 小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没工资约定，2015年工资到年底才知道。有可能更低。很 ...
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4万元，公司说是业务不好。找公司理论，公司还说：只要平均每月工资不低于1480元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放 小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没工资约定，2015年工资到年底才知道。有可能更低。很 ...
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