年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半脱产学习两年，到第 产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资， ...
//www.110.com/ask/question-2542139.html-了解详情
年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半脱产学习两年，到第 产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资， ...
//www.110.com/ask/question-2542084.html-了解详情
正值哺乳期的女职工以母亲重病需要照顾为由，请假一个月零五天，请问这期间的工资如果计算？...
//www.110.com/ask/question-1140351.html-了解详情
我单位有名女职工在产假期后的哺乳期内一直无故不来上班，电话多次通知其来上班，对方总是找借口拖延，也没有做任何请假手续，请问这种情况单位是否可以对其做除名处理？ 在此期间单位一直为其缴纳社会保险，请问哺乳期不上班单位是否该为其缴纳社保？ 如果是单位可以不缴纳，那单位是否可以对负责办理社保 ...
//www.110.com/ask/question-1131363.html-了解详情
您好，我怀孕期间，老板威胁我，要么辞职回家生孩子，要么把孩子打掉，二者只能选择其一，但是由于这期间我受法律保护，所以他没把我怎么样。产假结束后，他 百般刁难找茬，最终我受不了他的待遇与折磨，主动辞职了，我想问，我现在再把事情的真相告诉劳动局，还会维护我自身的权利吗？...
//www.110.com/ask/question-9102979.html-了解详情
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢...
//www.110.com/ask/question-2714455.html-了解详情
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他的岗位工资和综合补贴??如果要申诉用人单位降薪的话,要以合同上的基本工资作为参考基数吗？还是以实发工资为参考基数？...
//www.110.com/ask/question-2714414.html-了解详情
所以才是现在我比他工资高的。我觉得降低我工资的理由实在太牵强！我也知道上海有规定“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”但是我还有疑问的是我之前合同上签的3800是不是就是属于基本工资？因为我知道我们公司财务做一个工资报表上面的 ...
//www.110.com/ask/question-1314528.html-了解详情
我生了小孩已经9个月了，休完正常的产假后已经上班5个月了，目前用人单位经营欠佳，提出让我待岗，每天正常上班，但不给安排具体工作，单位只发最基础的工资，而取消了工资的重要组成部分岗位工资，请问在哺乳期内单位这样做符合法律规定吗...
//www.110.com/ask/question-14223006.html-了解详情
我单位有一女职工，产假休完，哺乳期期间上班了一个月，但是以孩子小，无人照看为由，回家休息不上班，没有依照单位的请销假制度进行请假，单位有权利接触员工的劳务合同吗？该员工尚在劳务合同期限内，如果单位能够接触劳务合同，需要给该员工赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-12129229.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务