工作期间，被申请人的工作日为每周一至周六，但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法第三十条之规定：用人单位安排加班的应按照国家规定向劳动者支付 秘密 这一两天就要立案，希望有青岛的律师给予支持，自己找不到好的律师只能自己写，如果那位律师想代理我的案子，希望跟我联系 上面合同到期日期写 ...
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同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下，公司招聘我的职位当时是仓库主管，后来8月 了。现在想咨询：1、公司这样解除我的劳动合同是否合法；2、如果解除劳动合同不合法的话我的哪些权益受到了侵害；3、我可以申请哪些赔偿。 最后不管结果如果， ...
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暂时不做，然后让经销商与一汽谈赔偿他们损失，这样我们算不算违规;2，如果新的监管员不来，而一汽也不与我们谈，直接等我们一直做继续办公，等我们把与 签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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，今天突然德育主任，叫我到副校长办公室，说有事找，到了办公室，副校长说我违反了宿管管理规定，睡觉早，校长进来，不知道。没开门，睡着了，学校 监察部门投诉解决或申请劳动仲裁维权，要回被罚工资 你好！不合法。没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。《工资 ...
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今天第一天去,,然后给我讲了一些公司的东西,,告诉我如果15天内自己走或者是违反规定被开除不给工资.因为我这里有很多地方都是玩的这样的花招,, ,你辛辛苦苦把一个人教会了,,都没为你做事,然后就把他开了??我不知道是我多想了,,还是真的是这样,, 如果真的是这样的话,,那他们这么做合法吗?我又该怎么办 ...
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？另外当初公司初创一般都是弹性工作时间基本每天都迟到并且晚上加班到很晚，如果公司说违反公司规章制度经常迟到才开除的，算合法吗，现在我感觉自己很被动，并且听说需要提前一个月书面通知才合法，我是不是可以申请更多的补偿，如果不给起诉的话能赢吗？公司做的算是灰产项目，如果追究法律责任， ...
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的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人 原价偿培。 4. 由于公司提供了办公用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开 ...
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领导提出不做内销了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有 公司有没有权利因为b公司那份我从来没见过的文件上的条款来开除我。 2，如果我日后想申请仲裁，我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入 ...
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合法，如果合法是否说公司可以用这个方法逼员工走而不需要 赔偿，如果不合法我该怎么做？ 如果不调岗也不愿意自动离职，公司就就把你的工作分摊给别人，说 在公司干坐在那，现在把我们上班工作所需要的MRP,GDS,MCS系统权限也停了，公司没有发书面裁员通知书！逼我们自己走人，不拿赔偿金！请问这违反劳动法吗？...
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补偿金罗列在员工工资中，在员工在职期间，每月同工资一同发放，这 种做法是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月，补偿 金同工资一同 后，法律会视为员工放弃追究公司的赔偿责任呢？或者说员工违反了公司的规 定，在一定程度上损害了公司的利益，公司有权追究赔偿责任，在多长时间后未 ...
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