我的妻子是外国人，有关产假，公司以只给1个月并且不发工资为理由刁难她，最后她5月30离职了，所以现在能不能申请劳动仲裁要求赔偿，并且公司没有上五险~~谢谢！我的QQ 526462374...
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分公司因政府要求被拆迁，孕妇在分公司怀孕，后拆迁通知下来，总公司调孕妇去总部上班，一个月后发现孕妇怀孕，要调孕妇去另一分公司上班，但是其中有个问题，就是新的劳动合同要等孕妇生产后才能签，请问在期间孕妇能得到那些权利保障，如果孕妇不服从调配会有什么后果，最后那个新的劳动合同有没有 ...
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在怀孕期间，公司发生业务调整，与孕妇协商解除劳动合同。公司承诺赔付孕妇离职补偿金，主要包含以下内容：n+4个月的离职补偿金，孕妇保护期内的基本工资，保护期内公司应该 。孕妇对此并无异议。但是在离职补偿金的报税和计税方面，孕妇有很大意见，因为公司把所有金额统一合并报税，并未在扣除保护期内每个月应缴纳的 ...
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出研究分析报告的工作，虽然忙碌，但也充实快乐。 上班满一个月了，还没有签劳动合同，也没交社保，我便询问了一下。总经理说，集团一直是3个月后 打电话，我会和他们好好说说你的工作能力和工作态度”。 这明显就是在威胁！对于一个孕妇，不但没有基本的尊重与理解，而且横加指责，好像怀孕是件天大的错事，只要怀孕就是 ...
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劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到2011年4月23日合同到期。2009年4月—2010年1月的 ...
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劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到2011年4月23日合同到期。2009年4月—2010年1月的 ...
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疑问: 1. 公司可以因为这样没法出具医生证明请假就认定旷工来开除孕妇吗? 2. 我老婆在公司工作不到半年, 如果不主张恢复劳动关系, 而是申请赔偿, 除了2N的赔偿金, 有"三期"的吗? 2N和三期 ...
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每天坚持去公司上班。公司人事说：同意调动岗位也是调，不同意也得调，由不得孕妇自己，反正公司已经决定了，人事还口头答应说暂时原工资和职位不会变，但是工资 写期限，现在孕妇和公司就冷战了，公司也不安排孕妇工作。孕妇是2009年4月23日来公司的，当时签订了劳动合同：期限为2年，合同到期要到2011年的4月 ...
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赔偿金，后来经协商，扣除我三个月的岗位工资的50%作为惩罚，共计2500元。我本人觉得没有道理，我认为是公司想逼迫孕妇受不了走人，因为已经发生了一起故意逼迫另一个孕妇走人的事件，且还用文件用品扔打孕妇，所以想申请劳动仲裁，并且想请代理律师，所以现在询问相关事宜以及代理律师费用 ...
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赔偿金，后来经协商，扣除我三个月的岗位工资的50%作为惩罚，共计2500元。我本人觉得没有道理，我认为是公司想逼迫孕妇受不了走人，因为已经发生了一起故意逼迫另一个孕妇走人的事件，且还用文件用品扔打孕妇，所以想申请劳动仲裁，并且想请代理律师，所以现在询问相关事宜以及代理律师费用 ...
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