，今天早上我拒绝签字的时候某领导居然动手打人，所以我必须要这部分赔偿，希望有经验和能力的朋友能告诉我我现在应该怎么做，如果劳动仲裁我可以拿到怎样的赔偿，真心谢谢！（我去年上班的时候三个月实习期工资1600，转正工资2000没有任何补助，也没有过培训和安家费之类的）...
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，我认为我处于实习期。我想离职要提前多久向公司提出。如果公司急用人，要强留我，我是否可以强行离职。如果公司有花钱让我去培训，培训费是3500元，我离职是否要赔偿公司的损失。我已经在公司干了3个月了。...
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津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予考核调整，每月18日 发放实习津贴;凡乙方实习期未满，或未经甲方批准，中途擅自离岗，甲方将不给予结算当月津贴（工资）。 业务培训所付出的成本，乙方在一年实习期未满就离职的必须赔偿甲方培训 费用￥1500元，该赔偿款可从乙方的实习津贴中直接扣除。 七、在本协议履行 ...
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关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇，乙方知晓此条款，并自愿遵守。 4，甲方为乙方同意办理 若对甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。 2，乙方入职后，甲方需对乙方进行业务，技术培训，如乙方在实习期内由于个人原因需要接触实习培训 ...
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实习学生的身心健康，安全。 3、甲方根据实际工作能力需求为乙方实习学生安排上岗前培训课程。 4、甲方免费为乙方实习学生提供6～8人间宿舍（床上用品须 及其他活动。 9、在实习期内，由于甲方设备故障、管理不善以及其他由于甲方的原因造成乙方学生人 身伤害事故的，由甲方承担完全责任并赔偿全部经济损失。 10 ...
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年7月入公司，那时候属于实习期（口头约定3个月）但是三个月后公司说我们表现还不错比较稳定又安排了另一次变换岗位的培训、培训前我签了一份培训协议 15号公司发我余下的工资。 结果公司为支付为余下工资，并且威胁我起诉我违约让我赔偿1W。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同，我要求支付我1双 ...
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没有签任何劳动合同和三方协议，进去的时候是实习期，只是签了一份有关岗前培训的协议，协议中银行单方面规定如果违约要赔偿岗前培训费和补贴共计1万元，而且这份协议 收走了，补贴的费用是5000元，我一分都没要，主要是培训费，培训费用总共是5000元，但是在培训中，主要是银行内部的员工对我们进行一些培训，并且 ...
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找到一份工作，应聘摄像这个岗位（我本人不是这个专业，但是老板说可以免费培训），和老板签订了一个协议后开始上班。 协议大概内容是 1.三个月内为 。 3 对公司设施等等妥善保护，若应自己原因对公司设备造成损害需赔偿。 4 学习期和实习期若达不到要求，公司可以辞退我 5 缴纳1000元作为承诺费用和设备 ...
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里面有未到期离职员工要给公司赔偿这个条款），要赔偿“招收录用费用，培训费用”等合计3.5万元。公司所谓的培训就只是在20多天的实习期“给我们看了一些视频，看了一些ppt，然后在公司的会议室里用ppt对我们进行了培训和讲解”，我想请问，这值3万元吗？ 一般这样的劳动纠纷赔违约金的话会赔多少 ...
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签了劳动合同，没出实习期，公司要培训费用，只是公司内部培训，没有去第三方培训机构请问需不需要赔偿...
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