日我被通知辞工(当时要我等二天就可以不上班了。),后来于2012年7月5日给我发了6月份的工资、3月~6月的养老保险(323×4)等,但未按劳动合同法补我半个月的工资作为经济补偿(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司 甲方为乙方缴纳十一月份的养老保险及公积金; 5.甲方支付乙方二个月提前解除劳动合同的补偿金 6.乙方必须按甲方要求办理与公司财,物以及本职工工作等相关资料 ...
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说给不给基本工资,让等通知上班,这个是不是属于变相辞退?可不可以提出经济赔偿。她今年虚岁49,养老保险交了十年。如果50周岁退休的话可以要求公司办理退休手续吗?因为在公司说了这些事后,就以此为理由通知在家休息,想让她自己提出辞职.她们公司工作时间是上12休12,这一周是 ...
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圆满解决,要求签订劳动合同,单位半年半年签的,这样的合同能生效吗?缴纳十五年的养老保险,没有按裁定要求,按正式员工缴纳社保,单位是按五七工和家属工交 不让我看,强行叫我签字,本人也在单位劳苦了25年,连奴隶社会的奴隶都不如了吗?劳动法早有规定10年以上就是单位的正式员工,就是一名单位普普通通的保洁员, ...
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您好,我的母亲是93年合同制招工指标调入大同大学,但是一直未安排相应稳定的工作,只断断续续的做过一些临时工,没有享受过正式职工待遇,现在我母亲把个人的劳动保险都交了,像我母亲这种情况学校应该承担什么样的责任?比如说养老保险、十几年来的工资都没有得到解决。...
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我是一名老师,工作三十年了,没有保险,每月工资只有一千元,我们现在想用劳动法仲裁,用法律手段能不能维护自身合法权益。...
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而这些申诉人没有享受到,据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时工时制度”,另据《 日开始至2016年9月15日的社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 并且申诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条, ...
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标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算”,被申请人应当支付申请人赔偿金 无需支付此期间未签订劳动合同双倍工资。 关于申请人请求补缴养老保险,医疗保险问题,依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,有劳动 ...
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《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的 孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他 ...
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”,在用工关系存续期间,贵公司从2010年8月起只为我购买了养老保险,因此违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点的规定,正因为公司 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。” 依据《中华人民共和国劳动法》“ ...
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