我是3月4号正式上班的，试用期两个月。4月15日提出离职，4月20日就没再上班了，试用期间只签订了一个试用期入职协议，没有签正式的劳动合同。公司 耐心解答！还有我提出离职时答应过做到4月底，新人到岗后交接完毕再走的，可是因为家里特殊情况就没有进行交接，直接离职了，请问这样有问题吗？公司可以以这个为理由 ...
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的工资与我原来的工资相比，少了700多元，加上按每天加班1小时算，一个月下来的加班费全部算进去，和我原先的收入差不多，美其名曰：“公司是按照实际收入 辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出申诉，得到赔偿的成功率有多 ...
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肯给你的，吧东西给我交接好，立马滚！” 二：“要么你现在老老实实的给我打一个月的辞职报告，并且给我老老实实的干活（压榨），等我什么时候找到人来跟你交接 脾气特别暴躁），以至于当时我没有成功的离职，还是在这工作。 我想请问一下，我可以微信告知他我需要辞职吗？我告知后可以直接走吗？我不敢当面告知，我很害怕 ...
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我4月2号提出离职，但是四月十日发工资后我可以直接走吗?因为公司对所有离职的人都不发最后一个月的工资，去劳动局告也没有用，她会找很多理由说你给她公司造成损失...
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一个多月，本月15日前公司应该支付我离职那个月10天的公司，可是事先没有任何通知，直到我到新公司后需要开上一个公司的离职证明，前公司总经理助理才通知我说 签合同，我在试用期提出离职公司同意的了，也走了正常流程交接工作了，现在公司单方面说是我工作失误造成损失不发我剩下10天工资是合法的吗？公司的领导现在 ...
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，我于2015/11/2提出书面辞职申请，辞职书上写的离职日期为2015/11/30，2015/11/2我还在试用期內，当时厂方没让我走，2016/ 3/31上午 单方面解除劳动关系，本人在厂方工作6个半月，处于6个月以上1年以下，厂方需支付一个月的赔偿金5000 3.厂方是临时通知的，所以厂方需支付 ...
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情况是这样的： 公司大裁员，没有提前一个月通知，口头通知的当天就要办理好一切手续，我的工作没有一点过失过错。我已经办理好交接手续，他们现在拿着已经 我已经在离职申请表上签字，离职原因写的是：公司裁员。这样会算是我主动提出辞职么？我担心公司会涂改原因，落款是我的签名就可以了，这样他们就不用支付赔偿金了 ...
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的业务经理，我门业务就不归店里管了，当时我想他提出辞职他说让我再好好考虑一段时间，就这样我又做了一个月，但是每个月推迟发放工资，和每个月都不发我提成，让 店内经理要求我考虑几天，我在七月一号递的辞职，业务经理说批我随时可以走，但是在我休假两天后，第三天，业务经理休假，我跟店里经理说我明天不来上班了。到 ...
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我在根据合同要求提前一个月提出离职要求，但公司说我手头里有一些工作没完成不让我离职，让等到工作忙完了后才可以走，请问法律有规定吗？ ２、离职后，以前所加的 身体不适，想倒休两天看病可公司不同意我请两天假，只同意一天时间，请问我怎么办好。（但劳动合同里写着说离职时公司不同意不得任何理由旷工或请假） 谢谢...
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好，和预期差太多，所以想提出离职，老板所以要提交离职报告，如果可以的话，最快给我批准到一个月后才能离职，且工资还是试用期工资，如果想尽快走的话那就一分钱也不给 员工手册写的必须执行，可是在面试和上班期间都没有提到，也没有告知，没有签任何合同，完全没见过这两个东西，请问可以直接离职吗？能把工资都要回来吗...
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