2月后在取安家费时我和人事部领导签署的。且现在企业很难，连续降薪50%以上，根本没法保证博士待遇，从这角度我能考虑不是我单方违约吗?...
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做了，新岗位时间很难保证，经常加班比原来的岗位要辛苦，这样的工作性质根本就没法保证小孩的正常哺乳。这个转岗的事，没法协调。 之后我们打电话给劳动仲裁， 街道办，没有问出个所以然来，因为我们队劳动法不熟悉，只是看劳动法说这是违约行为，但是不知道从哪里做起，应该收集什么证据才有利于之后的仲裁判决。 另外 ...
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2）现已经从原单位离职满4个月，未收到竞业禁止补偿金，是否可视为原单位违约在先，可到同行业内企业工作。3）关于竞业禁止协议的解除，如上所述，假如竞业 解除竞业禁止协议；或者说离职后原单位连续三个月以上未支付竞业禁止补偿金（实际根本就未约定竞业禁止补偿金），是否可视为竞业禁止协议无效，还需要走程序去解除 ...
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我与公司签订劳动合同时候里面约定了一项为公司服务满10年，如违约每年赔偿5万元。我干了3个月就不干了目前公司起诉我让我赔偿48万多元违约金说我给公司造成了损失，但是公司之前没有进行任何培训，而且公司这个新项目还在策划阶段根本没有上市呢。请问他们这样我要如何应对，对我是很被动么？先谢谢了！！！之前 ...
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签订违约合同：为公司服务五年，如要离职赔偿金五万，赔偿金可逐年减少一万。但是这个合同公司却没有给我一份并且还扣押我们的学位证。2013年8月-2014年3月为脱产专项技术培训期。但是如果不算发放的工资的话，根本没有花五万块。培训期的时间不算五年服务期内。发放的工资没有达到招聘时候的口头 ...
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签订附加协议，内容要求我们以培训完回新疆的时间起，再为公司服务5年。如违约要求索赔在北京培训期间的（住宿费、管理费、发放的工资及福利费、交通及电话费） 意见。也希望律师留下电话，我会选择你为我打官司。 补充：在培训期间我们按照劳工合同法要求，实习期不能超过6个月为由向单位反映，但单位领导根本没有理会。...
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护理部主任。到了5月221号早晨，医院院长将我叫到了院长办公室。如果非要违约，我就得赔违约金8.2万+签约奖励5000=8.7万。我当时都傻了，我这 最多用医院的公共打印机打印几张纸发给我们。 所以，他所说的协议里的实际培训费用根本不可能那么多。 所以希望专业人士可以帮我分析一下，帮我出个主意。 我的 ...
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到单位上班到201412中旬被单位解聘 一直都缴纳失业保险 可是现在报不成保险 单位不给报 第一单位伪造了我的辞职信 我是被解聘的 根本就没写过辞职信 第二我合同应该是今天5月到期我他违约在先 我应该去那里告 如果去劳动仲裁我能胜诉吗 如果告赢了他们伪造我 ...
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给我钱，因为行政经理有事请假了，就在这段时间里面了，我得知我报下来根本不是这些钱，一共有11066.2，中间公司只给我4个月产假工资总和只有5159 赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮我解答下，谢谢您们！其中劳动合同中，有指定现在 ...
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工资交了手机费!我打电话给那家公司,我说想取回我的证件!公司那边说我的项目违约了!他们公司向新加坡那边赔了5000元!我在抚顺办理的出国事情!现在那边说我的证件 沈阳总公司了!抚顺公司那边给了我一沈阳的电话号说他不管了让我和沈阳那边谈赔多少钱!我打过去电话那边很生硬的态度根本就没法谈!现在我该怎么办?...
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