就把该我得的那部分给我，按程序走。社保公积金到现在还不清楚交了没有？进来该公司，说平时工资发放60%，年尾达到绩效考核发40%，人力资源当场表示这 邮件却还收到(今天11月13曰)11月15曰公司去医院组织体检的通知邮件。到现在也没有收到再谈的通知。请问一下，我该如何争取我的合法利益，谢谢帮忙解答。是 ...
//www.110.com/ask/question-3009395.html-了解详情
我的大概情况。 另外我又让直属领导发了内部邮件要求在15日之内为我补缴这些年的社会保险，只是当时收到了他的回复是交于助理去了解和如何处理？可是半月过去了，仍然没有一个结果，请问我现在该如何做才能争取本该属于我的最大的利益？如果我现在离职的话是否可以以单位未按 ...
//www.110.com/ask/question-4483426.html-了解详情
我们多少钱，但现在有些后续情况。前段时间在和老板、会计协商了赔偿的事情，老板回复的邮件没有明确说给赔偿金和时间，会计说应该是同意给的。然后会计让我给老板回邮件，算好赔偿金，然后写上收到以上钱款，和公司没有任何劳动纠纷，我当时标注的是2个月之内没有收到钱款。但现在公司的情况是，老板人 ...
//www.110.com/ask/question-2836868.html-了解详情
。是不是还应该有待通知金？后续情况：最近和老板、会计协商了赔偿的事情，老板回复的邮件没有明确说给赔偿金和时间，会计说应该是同意给的。然后会计让我给老板回邮件，算好赔偿金，然后写上收到以上钱款，和公司没有任何劳动纠纷，我当时标注的是2个月之内没有收到钱款。但现在公司的情况是，老板人 ...
//www.110.com/ask/question-2773582.html-了解详情
我在睡觉的时候被查到，我无话可说。但是这样的处罚我接受不了。 公司的规章制度没有明确对迟到的定义，比如：迟到多少时间才算迟到，或是迟到多少时间算是旷工。 对我处罚的公告。 还有，公司的规章制度颁发只是在公司邮件里面群发，而且还有好多的人没有收到关于公司规章制度的邮件。我是在被处罚之前通过别人转发给我的 ...
//www.110.com/ask/question-5068971.html-了解详情
时发现该设备是二手的，而且该设备不是授权给我公司的，而是另一家公司，我有让同事发邮件给行政部经理，询问为什么许可不是给我公司的？这样做对以后的使用、维护等会带来麻烦，行政部经理收到邮件后没有书面回复，只是口头说这个没问题，不影响使用和维护等等，问了两三次都是这样的答复 ...
//www.110.com/ask/question-2111259.html-了解详情
我目前试用期27天，向公司（民营学校）提离职。公司以我已经邮件回复收到接班通知为由，违反了公司员工手册诚信条例，要对我进行记处分并纳入退工 扣除培训费1000元，加上赔偿2000综合算下来我还要倒贴，所以我不同意。员工手册上并没有明确标注赔偿金额，这种情况公司可以这么做吗？公司的操作是否有不合规之处？...
//www.110.com/ask/question-16177193.html-了解详情
的最后一天但是那天我把相关的如工牌耳机等交还给我们组长以后一直没有收到办理离职的通知，一直到7.29号才收到邮件通知我办理离职，但是邮件上告知我说23-29号我一直没上班要按旷工算，让我一个工作日内去办理离职，请问这种情况我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-8240150.html-了解详情
，公司打电话问我要不要参加一个“管制+1”的培训，收到邮件内容如下： 工作地点：服从机场集团内部调配。 培训费用没有说明（自己先垫付，取证后才可以报销），我 取证后需要签订8年合同。 然后和家里人商量后，我选择了报名并邮件了个人资料（公司那边邮件声明一经报名不得取消）。 入职以后，通知9月12号去民航 ...
//www.110.com/ask/question-9038756.html-了解详情
,我经理的上司不同意，要我出示纸质离职申请，我没有，说我态度差，让我走，然后我就走了，第二天，我收到了，开除通报，理由是平时爱向同事打听其相关 条，开除，并扣罚当月公司。并解除劳动合同。 1、我司是科技公司，平时都是邮件 2、我司手段卑鄙，我如何才能有胜算 3、我违反一个子虚乌有的外泄工资，公司算恶意 ...
//www.110.com/ask/question-7058328.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务