月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 了新编制员工人数，分公司于2013年5月18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且 ...
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有出具文件说要考试通过才能重新聘用，之前是没有要求考试的，但是A员工没有通过考试，就被强行辞退。用人单位C有提前一个月通知A，那这赔偿金怎么赔偿？是按照平均工资的双倍还是一年赔一个月的方法赔偿？合同还未到期。...
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请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
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年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在2011 按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴 ...
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6 5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与被上诉人中山 负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军 ...
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用人单位辞退员工，未提前30日通知，直接辞退，是否应当额外支付1个月的工资？依据何在？劳动合同法40条不是规定着“有下列情形之一”吗？...
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劳动合同法里面第四十七条里面的十二个月的平均工资包括社会保险吗？如果是用人单位辞退员工没有提前通知员工是否支付双倍赔偿，十二个月的平均工资计算以什么为基准...
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，之前无任何提前告知，2016年11月14日，公司人事主管要求我们签写劳动合同解除书，并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资，我们要求辞退赔偿，公司 。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 ...
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你好!我是这样的一个情况,我是做机械类设计工作的，在公司工作了一年，我们公司是做非标类机械设备的。现 在我因接手公司按排的一个非标设备进行设计工作，因公司给出的设计时间为7天，我是6月17号下午开始入手这 个设备设计工作，到了6月25上午，老板看到我提交的每日工作进为40%，他就找我谈话，问我按 ...
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我是大三实习生，在用人单位工作4个月，由于家人生病需回家照顾，已经提前说明，但老板第三天以我挑唆公司员工辞职为由辞退我，并要求承担公司损失，扣工资。该怎么办？...
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