计件工人在公司里做了10多年，计件单价没有公开过，工人不知道单价是违法的吗？具体违法是哪条，能具体说说吗?我想凭这条解除合同要求经济补偿，这适用于“劳动法第三十八条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”吗？...
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基数的规定已经无效，一审法院判决被申请人依据该规定支付加班工资于法有据，违反法律适用规则。 二审法院对此项维持原判。 2.关于克扣病假工资一审法院认定事实缺乏 没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见申请再审人指控其无实际内容与事实 ...
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终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
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我大失所望，种种证据已经证明，用人单位每个月都有克扣劳动者的工资，且有收据证明，用人单位随意罚劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条导致合同无效 可以要求人人都要守法，但你不能要求人人都是法律专家吧。法律应该是以事实为根据法律为准绳。况且会放纵用人单位的嚣张气焰，这跟立法精神违背的。 ...
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1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任 或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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合同的通知,已经逾期两月零十二天,本人现在仍在该单位正常上班. 劳动者在没违反单位的规章制度没丧失劳动能力前提下,根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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中的规定是否合法？2、若老板不批，离职的话，会有什么法律风险和要承担什么样的责任？3、可否根据劳动合同法下列法条到5月15日直接离职？ 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告 ...
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是《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害 ，赫章县委组织部在我们工作18年后不签订无固定期限劳动合同而行文解聘我们的行为违背了《劳动法》和《劳动合同法》，应当承担赔偿责任。 以上是12 ...
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用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工？法律依据是违反单位的规章制度。...
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公司看我不爽，想解聘我，签了3年的合同，工作了快两年啦，按照法律公司会赔偿我吗，赔多少？如果不赔我可以起诉公司吗？到哪起诉？谢谢大家，期待大家的解惑谢谢二位，当然没有违反用人单位的规章制度或严重失职等，按照法律公司会赔偿我吗，赔多少？...
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