于外包公司签订劳动合同。我的第一个问题是；我能不能要求浙江顺丰速运公司给予一定经济补偿。虽然当时自己无知签订离职合同，但是我所从事工作性质与当时 。还有就是我们每个月只扣除35元保险外，其他医疗 、失业、工伤、住房公积金都没有缴纳。我是否可以要求外包公司给予补缴或者得到等同经济补偿。 我们公司像我这样 ...
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但要签一份协议书，上面要求不能再申请仲裁，也不能向相关部门投诉设保公积金未足额缴纳的情况，否则公司要我返回18500元并要我承担相应的责任。我已在该 签订该协议，按公司说法如果不签该协议公司可以给我只发6000元，我为了能顺利离职及拿到应得的工资就签了，请问该协议是否合理合法有效，是否就不能再向劳动 ...
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），去年-5.1之间所有加班均只有10元饭贴。（但加班员工手上无证据）问题：1.现在公司准备炒退员工不赔偿，原因则为经常迟到（因经常加班故经常会 3.如个人提前提出离职，原因就是公司不缴纳住房公积金可否得到赔偿？4.公司辞退员工同时，需同时出示哪些必须文件？例如劳动手册？工资条？退工单？问题居多，小女 ...
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年入职，一直到现在公司都是按北京最低标准上社保和公积金，目前我向公司提出离职申请，是否可在离职后要求公司补偿我？如果公司选择补缴社保，我是否必须补缴个人 年入职，一直到现在公司都是按北京最低标准上社保和公积金，目前我向公司提出离职申请，是否可在离职后要求公司补偿我？如果公司选择补缴社保，我是否必须补缴 ...
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说因工作内容调整，转正工资仍发放3000（未签订任何调岗降薪的协议，事实上，岗位内容没有变化），而且在试用期间的保险和公积金都没有缴纳，我已于2016.6提出离职了。 我的问题： 1、可否索赔未缴纳的社保和公积金？ 2、可否索赔转正后的工资差额（共18个月）？ 3、如可以索赔， ...
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让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职 几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是非农户口，是符合缴五险一金 ...
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让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职 几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是非农户口，是符合缴五险一金 ...
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。公司公积金从6月30日以后就给断交了，当时说给我们现金，但一直以没钱为理由没有缴纳公积金和没有结算最后两个工作日的工资，今天打电话公司说公积金在职一年多，公司多给我交了比别人交的多，属于财务工作失误，让我补回去几千块钱，这样合法吗？不补回去涉及到什么问题吗？...
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在江苏，之前签合同一直是跟北京单位签的合同。累计工作了四年，后来由于社保公积金提取都不方便，所以第五年开始，公司说可以选择和我们当地劳务派遣公司签合同 。工资缴纳个人所得数是按照全额工资的，但是社保和公积金都只是按照最低计税缴纳的，问题2：这种情况，我能讨要到赔偿么？我需要怎么收集证据？ 情况三：我们 ...
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？还是历年的平均工资？ 2009年2月进入公司，到2014年10月离职，在这期间公司一直没缴纳公积金，离职后因补偿金的问题起诉到法院，现在已经胜诉。现在正跟公司协商公积金补缴的问题，但是不知道是按最近一年的平均工资要求补缴，还是按历年每年的平均工资。想问问是否有法律规定了相关 ...
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