十人放假到７月份，如果公司通知上班补发工资，不通知上班的发放拖欠工资补偿一个月工资，解除劳动合同，我们到公司就签订１年的劳动合同，去年１１月份就到期了 ，也没有给我们补签劳动合同，也没有购买任何保险，现在我想单方面解除劳动合同公司应该怎么补偿，我们年后没有上班是公司放假不通知上班有工资吗？怎么要会我们 ...
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协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放工资。 ，协议写明于2013年11月13日正式结束劳动关系，赔偿40000人民币，以及工资结算到2013年11月13日。签字立即生效。 2013年11月5日， ...
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1日。同时早已在七月份已经单方面为我变更了发放工资与缴纳社保的单位即乙 。 3、是否我同意签订2年固定合同，等到2年后，也无法签订无固定期限合同（被公司忽悠），因我的 以“还是按劳动法10年才无固定”再拖我一年？甚至9年期满后再跟我签定一份3年的合同，这样就规避了法律上的10年，变为12年甚至更长。...
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公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求转岗，且在家 的提成奖金部分不发放是否合法？ 4.待岗工资按照当地薪资最低标准70%发放是否合法？ 另外还有一点，本人于2019年7月在此公司就职，第三方劳动合同到年底2019 ...
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元+补贴1017.50元。尾页备注＂外派补贴为：车间未开工时为2000元/月，开工为3000元/月。＂工资扣除四金后打在银行卡上，补贴以现金形势发放至个人。合同有效期为2011.12.1至2012.11.30。2012年年底公司未安排续签，仍为工作状态。7月初公司因产业结构调整单方面面提出解除 ...
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在公司已工作满五年不足六个月 2、公司与我们签订合同从未给过我，平常工时是上两个12小时再休两个24小时，不分节假日，故法定节日公司支付三薪 按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。请问我们单位从05年到07年从未给员工上住房公积金，本人 ...
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月30日至6月30日由公司外包负责人梁某代为发放工资（通过银行直接转账给予），现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职 如果公司外包可否得到工龄补偿？ 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ ...
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的薪水存在争议为由，截止到今天未发工资。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的 以： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理由不能要求立即解除 ...
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1.与公司签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016年 的公司入职期限，导致错失新的工作机会。 所以想咨询下这种情况下我是否需要缴纳违约金，以及脱密期长短是否可以由公司内部单方面决定，年终奖及项目奖公司是否需要 ...
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转正，我需要公司给我补发工资。3、公司单方面撕毁和更改了我16年12月提交的转正申请，我这里有我之前同意的复印件。4、公司签订合同里说了要交社保至今未交 太多了不合理，请问国家规定是多少天，我是剖腹产。6、我不清楚产假期间的工资发放情况，是按照平时工资的底薪还是什么？公司给我说的是按照最低工资水平。7 ...
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