，离开这段时间公司要求实习生办理离职手续。然后从09年6月15日工作至今。期间签订了月薪1900的劳动合同，但是10年8月公司出现经济变故，大老板跑掉了， 每个月是按照1w的月薪转账的。全额上缴个税，不涉及违法问题。 我想问下各位律师，工龄如何计算，我可以问公司提什么样的劳动赔偿，比如几个月，咨询一下 ...
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我是应届生还没拿到毕业证没有和单位签订劳动合同。公司有宋城电子票的业务，私底下老板授意我多宣传宋城电子票，我知道不要网客，但我刚入旅行社对网客的概念模糊 ，不允许在网上售卖的即不接受网客，而这一行为给公司带来了经济损失，对方要求赔偿3000元，这损失公司会从我每月工资里扣除200，表现好则会免除，我的 ...
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我公司的社保是2016年1月份才把2015年11份的缴纳的，当时不能报销，我自己全额垫付的， 三，因为我是慢性病，还要吃两年的药，但现在也只交到了2016 下，但是不足月缴纳，现在一想到这些就闹心，我能不能以这些事件为由，要求解除劳动合同，要求赔偿，我2015年月薪4600元，每天工作10小时，谢谢您...
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，请问我应该写子公司还是总公司的名称？）按公司和个人所应缴纳社会保险金总额全额计算支付。（根据相关法规每天按千分之二加收滞纳金） 四、裁令被申请 后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条 ...
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口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一年乙方保证不从事本行业后结算. 4. 的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从 ...
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