乙方保证在甲方实习期间与任何其他单位不存在任何形式上 的劳动关系，如因乙方隐瞒相关事宜而引发的任何纠纷由乙方承担。甲方在乙方实习期内提供相应岗位及补助至建立 关系，乙方按照甲方相关规定履职。如甲乙双方任何一方违约须向对方支付人民币5000元整 我现在不想去了，这个协议有法律效益么，可以不用支付违约金么...
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内容： 1、销售经营信息：房源、房价、客户名单、售房合同、折扣、促销信息、相关成本、计算机数据库信息、销售文档、营销计划、定价政策、不公开的财务资料、产销 约定： 1、如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付六个月全额工资的违约金；并退赔最近6个月的销售提成。 2 ...
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我在公司进行了内部转岗，为此重新签订了劳动合同。合同附件中规定，我将收到应税搬迁津贴人民币三万余元。如果在搬迁1年内提出辞职，我将被要求偿还此任命相关产生的搬迁费用的全部或公司认为合理的比例。 请问这样的类似违约金的条款是否符合劳动法？我辞职后是否有义务支付该费用？...
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乙方本人。 …… （4）甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同， 约定的行为导致甲方主动与其解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金 10000元，若该违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方足额赔偿甲方损失。 这 ...
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我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？ 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作的交接， 。因为公司没有文件证明培训费用是多少，不知道是否需要根据培训合同赔偿违约金呢？查了相关资料，未毕业的时候，根据的不是劳动法而是民法吧？ 但是没 ...
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我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是否合理？ 2，他不仅要 制定制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次 ...
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进行半年的进修学 习。到2014.5.31日为止。到了2014年5月20日左右，由于个人问题，我提交了辞职。但是在六 月初的时候，医院打电话来告诉我 +各类保险 、住房公积金单位承担部分）一级根据未完成的服务年限按5000元/年计算的违约金（没满半年 按半年计算，已满半年不满一年按一年计算） 3.因 ...
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3年退还给我。现在公司要求和我续签劳动合同，但距合同结束已经超过了两个月，我想请问一下以下问题：1、如果我不跟公司签约的情况下，可以要求公司返还已经被扣掉 我需不需要支付先关的违约金；3、现在订立的合同是一年一签的，符合法律规定吗？如果签一年的合同试用期应当不得超过2个月，现在我试用了6个月，可以要求 ...
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其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述 劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、 ...
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将赔偿 甲方（小写）20000元人民币（大写：贰万元整违约金）。 5、如乙方在出国工作后，乙方在规定时间内未支付甲方为乙方所代缴的费用，乙方将赔偿 2、乙方委托甲方向第三方（指从事出国劳务服务的公司或用工项目方公司）转交相关资料 或代办有关手续。 3、甲方依据乙方的特长提供居间服务，乙方的特长为： ...
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