的话,公司可能会恶意躲避责任,因为他们曾经说过将来公司撑不下去了就让公司自行解散,老板躲回老家去.为了能更好的得到赔偿请问: 1.我是递辞职信辞职还是直接找 为由提出更好? 3.如果我向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同，在办离职手续时，公司未一次性将赔偿支付给我，那我是不是可以以此为由不交出银行印鉴及 ...
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企业由C担任负责人，但C不是A、B两家企业的股东或者监事。2022年12月8日，公司发布解散公告，其中包括我在内的4个人收拾手尾，其他人按照正常年限补偿赔偿金。22年12月月低，公司通知辞退，但没有补偿任何赔偿金。后面本人做了劳动仲裁，现在庭外和解，B公司愿意赔偿1万，A ...
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。截止4月10日，公司只于3月31日下发一则竞聘通知，需大家竞聘上岗且新公司新组织架构没有了我现在所负责的管理，即为我不符合竞聘条件。且无任何人解释竞聘通知。其办公室搬迁已是肯定的了，但公司也不提补偿、解散、还是就近安排。眼下疫情没结束，工作也不是很好找。不知道我可以得到什么样的 ...
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一用人单位聘请过来做留学总监。条件是：月薪5000（扣完五险一金），公司长期经营。试用期一个月4000（扣完五险），但是上述内容只有口头协议。因为公司 ，其久久未给予签订，当时以事业为主，也并未计较。 现在公司刚刚成立半年不到，我上班3周，公司要解散。而且并未提前通知，我想让其支付2月工资（其中一个月 ...
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浙江杭州市一知名的集团公司下属子公司工作（子公司为独立法人），公司解散，在协商经济补偿金上无法达成一致，情况：公司有近八到十二个月期间只给我们此工种发放 工种同等补发足额工资奖金后再进行前十二个月的平均工资来解除劳动合同。公司以劳动法未有相关细则规定，只能按之前的实际杭州市最低工资标准（合同上注明的 ...
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续签，且由A公司发工资。2015年资金问题团队要解散，想留下的可以在A公司转岗，但是工资有调整。那么问题就是，我的公工资从2010年3500到2015年已经涨到8000，现在转岗后5000。请问公司这样调整工资是否合法？如果不合法，我是否可以向劳动仲裁部门申诉请求赔偿？赔偿是按照1 ...
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月31签订的3年期的合同，2014年12月城市利润支局解散，（当时我还在休婚假，并不知情）回来后公司直接叫我到大安何市镇上班，2015年1月29日 以不服从工作变动为由强行要求我去贡井上班，请问我如果不去的话，文昊外包公司是否可以以此为由开除我并解除劳动合同而不用赔偿我。合同上还有加班薪酬按国家规定的 ...
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月31签订的3年期的合同，2014年12月城市利润支局解散，（当时我还在休婚假，并不知情）回来后公司直接叫我到大安何市镇上班，2015年1月29日 以不服从工作变动为由强行要求我去贡井上班，请问我如果不去的话，文昊外包公司是否可以以此为由开除我并解除劳动合同而不用赔偿我。合同上还有加班薪酬按国家规定的 ...
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结束专线部分业务，随后将上海、天津、北京各点解散，各点善后工作进度不一。今天，即2015年1月6日公司人事主管 一早宣布要求我们参加汇源果汁的销售培训， 当然我们都没有签字，我想问下这样是否已经算是劳动纠纷，我们可以提出劳动仲裁了，因为我们这里的同事说现在公司只是约谈我们去新疆，我们没有签字，签字单也 ...
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现仍处于缴纳状态，请问对于本人来讲，有没有经济损失。还有，本人于今年三月底离职，原公司承诺五险一金截止上到3月，但公积金网上却只显示上到去年年底就没有再继续为其缴纳，且处于封存状态。给原公司领导打电话不接，公司也因解散无固定办公地点。请问这种情况下我该怎么办，公积金是否可由新公司先为 ...
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