人力资源助理，被录用了，公司和我签了一份协议，内容主要是针对岗前培训，里面写了培训合格拿证后方能进入试用期； 之后按公司要求去了一个所谓“培训中心”的地方，然后 东西，上写明：有效期15天，凭它怎么就成公司员工了？！ 昨天那经理不在，只能明天再去。问题是，他要是不给开证明，我应该采取什么措施呢？我觉得 ...
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仲裁开庭。本人社保已经断了3个月了，这期间没有生活来源，工作有好几家单位要录用我时要求本人出具离职证明，但是上家单位第一没有给我出具正常合理的离职证明，第二没有办理社会保险交接手续，我现在是能上班但是却因为跟他的纠纷，没有给我开具离职证明，使得我缺少手续到新单位入不了职上不了班。怎么没办？...
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他们呢，与原库管交接时，四五个库的东西，没有架子，像小山一样堆的乱七八糟，没怎么盘点就签了字确认收到了，让她办理了离职，后期因为酒店装修，东西被搬到了 签订合同，我在这里工作了有半年了，因为之前做人事，所以我有在这个酒店工作六个月的各种证明文件，他们就是看我要走了想卡钱，这里很多的员工都是这样哭着走的 ...
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律师你好，我在一家家族式的小公司工作，公司因为效益下滑要裁员，入职时间短的 已经辞退3人，而我与其他几个人被通知工资下调到1600/月，出勤为21. 补，社保扣除，住房公积金（实际没交，但是差额全写在这栏），我担心这样的工资条是否对我有利，我的工资卡明细能否成为工资收入的证明？ 3，从7.24--8. ...
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1月27日经理无故辞退我， 是口头通知但是我有同事可以证明 ，当时经理让秘书给我一张离职申请我没写。 当天下午我去了劳动局投诉要求经济赔偿， 但是劳动局说只能 的提成证明还有工服，银行短信证明，但是因为同事还在那个公司上班，她虽然说要为我作证但是我怕影响他工作，现在我该怎么办，还有要求赔偿多少钱合适， ...
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三年前，我在一家公司工作过，签订了一份软件二次开发保密协议，写的软件价值八十万，如果泄露需要至少赔偿软件价值的百分之六十（即48万）。但是这份软件是花两万 代码与我无关，并把那份软件代码给我一份，这样即使以后泄露了，还会有我责任吗？该怎么拟定这份单位证明呢？只有从以前公司要出我签的那份协议才有效吗？...
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年前签的责任书上有工作时间，而且打卡，一年后转签劳动合同，因为是24小时工作时间，所以没写上工作时间，而且不打卡，负责管卡，防止别人代打卡。单位有完整的考勤 为借口，不提供证据，有大半年时间了。证人证言如果是街坊邻居的证言不知有没有力度。工资单上有法定假日工资，连带的双休没有。请问怎么证明双休在上班？...
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过，也没有出现过。我们的三金说是交给了劳务公司，但从来没有见过任何书面的证明。如今合同期到，我们面临这样的事情，不知何去何从。 我们倒底在为谁工作？是不 我们甩出去了？那么我们倒底是以怎么样的用工形式在这儿工作了八年？有的人已经十几年了？那些工龄要怎么给我们算？我们2008年底签定的合同是不是有效合同 ...
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协商涨到6100，我不同意，但是我没任何证据证明口头协议，我同意离职。离职报告中说明了情况，但是人事不签，说不能这么写。同时，从5月1日到9 工资。也拒绝提供正常离职手续（比如社保号，转保险，劳动手册等）。我现在该怎么处理？ 之前的offer我承认是没有仔细看，是我自己责任，主要想问问离职手续和试用期 ...
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公司签订了试用期合同，只有一份，在公司，上面写要工作日满15天才有工资。结果15天一次的考核没有通过，以我不适合工作为由辞退我，说工作日只有12天，故只给我 我目前手上没有证据证明和公司的劳动关系，合同只有一份不在我手上，遣散费直接给的我现金，没工资卡，也没有工作牌，公司目前就我一名员工，怎么要回我的 ...
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