本人在一家软件公司6年，现任中层管理，去年公司要求我签署了一份保密协议，保密挟制中有一段内容是这样的：当乙方提出离职时，甲方鉴于乙方承担的职责，可 竞业补偿为乙方离职前一年从甲方获得月平均工资的20%，补偿期内，乙方不得到生产同类或经营同类业务具有竞争关系的其它用人单位任职、兼职或担当顾问等，也不得 ...
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行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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协议，协议中商定与正式员工薪资及待遇一样，享受与员工同等的晋升及加薪机会。 与此同时有个补充协议，要求研究生毕业后，必须继续在该公司工作三年（2015年至 这三年期间不能辞职或被辞退，否则会产生高额的违约金。 请问在校学生签定这样的实习协议及补充协议，具有法律效应吗？如果我毕业后与该公司签订劳动合同， ...
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交工后。雇主把我工程款扣下来不给我，说是让我给他找到手机再给我。这样合理吗？感谢解答彩钢工程施工合同 甲方：＿＿＿＿＿（以下简称甲方） 乙方： 、乙双方如需提出修改，经双方协商一致后，可以签定补充协议，作为本合同的补充合同，与主合同具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 代表人： 代表人： ＿＿年＿月＿日 ...
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通过后于2012年7月31日正式离职。走之前公司并未提出培训赔偿，也说好7月的工资按正常发放时间8月10日发到我卡上。但是8月5日晚教务主任发 食宿交通等费用？还是具体看当初签订的协议？ 二，这样的培训费用补偿协议是具有法律效力的吗？记得之前看劳动法好像是不允许这样的协议的 三，如果公司要求我赔偿， ...
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1、乙方认可，甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方离职后应承担的保密义务，故而无需在乙方离职时额外支付保密费。 2、双方同意，本 ，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 本协议自双方签字或盖章之日起生效。 ---------------------- 竞业协议存在这样的条款，离职后公司没有支付竞业 ...
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一年要1.5万，满一年未满两年要1万，第一，我想知道在实习阶段没有劳动合同的情况下签署培训协议是否具有法律效益；第二，我们只培训了一星期包括住宿来回机票和培训费应该也不到一万五；第三，培训费是不是要按服务年限分摊？公司这样安排是不是为违法；最后我想问下 ...
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后终止。 本协议一式四份。甲方执两份，乙方执一份，担保人。支，每份具有同等法律效力。 这是合同上写的 但是现在的情况是，乙方已经签字画押担保方也已经签字，画押，但是甲方代表处盖章还未盖章。甲方合同已被担保人收回。但是我不知道这样的合同是不是已经生效了。 ...
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后协商的工资。 我有疑问，想请教一下： 1、这份有我姓名，没有我签名的申请单具备协议的效力吗？ 2、这份申请单被我用于证明我试用期工资了（因为临时合同没有公司签章，我为了佐证），这样是否表示我自己认可了这份申请单，它就具有法律效力？ 3、如果老总签名，但他不是法人代表，这份申请单 ...
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的应届毕业生，在校期间四月份就签了深圳一家大型民营企业，当时签了三方协议，还有一张附加的条款，试用期期间提出辞职需要赔偿企业招聘成本费六千元，转正后辞职赔 块培训费和招聘成本费，最后补充：此条款与劳动合同一样具有法律效益。七月份入职后，签订了正式的劳动合同，公司的效益很不好，经常拖工资，前几天提出了 ...
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