甲方以货币形式按月支付乙方工资。 第四条 工作时间和休假 甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排，因生产 自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。 2.乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。 3.如果乙方擅自违反安全规定、违规操作造成 ...
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我是建筑施工单位项目部的管理人员，老板拖久工资不发，准备走法律程序，有几个问题咨询一下：1、工程停工一年，老板以工地停工为由就不按协议支付工资，要扣25%，而在停工期间，老板安排我到其他工地断断续续地工作，老板扣工资行为是否成立？2、无书面劳动合同，现在 ...
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施工技术人员，由于项目部人员不足（无深化设计师，资料员，预算员等），我身兼多职一年多超负荷工作，从无节日假休息日，施工合同及投标文件要求所有施工及管理人员取消节假日及 是一个自律心极强的人，每天一分钟都没迟到早退过。且克扣和拖欠我的工资，违法解除劳动关系。非法拘禁我，多次恐吓我。如法院不支持我的加班等 ...
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活后又一直到8月底才继续干活，期间我爸爸的9个工人由于没活干，要求我们提供工资最低保障，加上生活费，还有3千多公里来去的路费，我们都满足，但是在8月份开工后，由于缺材料，我们索要材料被拒跟项目部总工吵了一架之后，那老板就以跟管理人员吵架为由将我们清除出场，而且在结算工程款的时候只给我们结算所 ...
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)，经甲方主管部门同意批准后，方可请假，否则按旷工处理。 ④根据工作情况，原则上项目部人员请事假不得超过壹天以上，如因突发事件，应直接向总经办请假，协商 和业主方发生经济等财物往来，违背公司管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司的工资（作为罚款）。 5、工作时间严禁 ...
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大家是直接同移动牵的维护合同，这4家又分别在宜昌同正大电子等成立项目部）没有一家维护单位给我们缴纳社会养老保险，但我们从事维护工作的总甲方移动公司 未进行核查；3、所属县区维护人员“身份”不明（体现在管理体制不健全，职工福利无保障，属农民工系列），节假日从未按照国家规定发放过加班工资；4，车辆配置不齐 ...
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《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。若辞职人员离职后未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6 人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关 ...
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及相关赔付后，项目部出资1万作为赔偿；23日本人正常上班，为明确指明相关事宜，截至27日项目将完工，本人便停止工作。29日索要余款工资。施工方以 损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的， ...
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平方米。项目完工后彭XX从中抽取一元的好处费，由于分包人于X(合同签订人）不懂设备安装和管理，由陈XX（现场承接协调人，无合同）协助帮忙安装和管理， 成本增加，施工方可以担责，鉴于非施工方原因造成，特申请补偿：停工期间有关人员的工资，奖金，进退场费用，伙食人头补贴等费用等 以上便是现场的基本情况 问题 ...
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