单位一口回绝了我，也没给我安排工作岗位。我想知道我没填请假单的那一个月单位给我算旷工合理吗？（后来我才知道哺乳期妇女不允许上夜班和加班。） 当时签了同意的请假单。 请问： 1、如果我返回工作岗位后，是否真的不能够回家给宝宝喂奶，或者是否有其他办法？ 2、依据我目前的情况，公司是否可以主动与我解除劳动 ...
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的，按照新政策的规定，我们如果想报销生育保险，我们2012年初怀孕时就得打掉宝宝，等报销条件符合了再怀孕，这未免太不人性化了，也剥夺了我们的人权。我们 还得面对这样的问题？未免太不公平了，我不符合生育二胎的条件，现在养育一个小孩费用非常高，我们是普通百姓承受能力有限，希望有关部门能对我们女性多一点照顾 ...
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是部腹的，所以我申请休产假时间到2011-3-15四个月产假，产假结束后因为宝宝的问题，我电话与老板申请2011-3-16至2011-5-30日其中3-16到3-20是五 是录人事助理我有提到我请事情是什么时候的，他也答复我有这个事，另一个是老板的，老板不成认炒我，反咬我是旷工没回来上班，我一直要他开 ...
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同一家公司上班，从06年开始一直上今年 ，丈夫于今年5月29号递交了辞职报告，一个月后离开了该家公司，去了一家同等性质的竞争公司，但是妻子还在。先该公司总经理以丈夫离职要求妻子自动请辞，并不愿支付补偿费，妻子的宝宝还在哺乳期，现宝宝6个月，公司强制性要求妻子离职，若不离职将把丈夫的相关证书扣留， ...
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后决定生下宝宝。大概11月18号或19号我打电话给其中一个医院上班的老板，说准备要宝宝，可能没办法上班了，因为美容店里的化妆品或精油容易造成流产，我也问 就是今天听店里老客人讲。她们去年年底有批员工也是因为工资问题，年后没一个来的，她店为此空了一个多月关门歇业。我想请专家帮我分析这情况，我具体应该怎么 ...
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2022年1月份我在58到家精选上请了一个住家保姆W阿姨，其1月18号来家里上班（上户），带1岁半宝宝，并做家务。上了2天她发现自己胜任不了，主动请辞。21号下户，阿姨离开。58到家精选又推荐了一个来顶班的M阿姨，顶班阿姨不用上户，我们也没签合同。M阿姨23号来家里上班，跟58到家 ...
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国家对于保胎假的相关规定。在我预产期前一个半月的时候，产检时宫缩严重，医生让住院保胎，就这样我保胎有1个半月生了宝宝。宝宝过了百天之后公司领导就以公司缺人 。公司没有额外发工资。我想问：按着产假是5个月来算，我们单位把我保胎的一个半月时间也算在了5个月的产假里，这样是不是不太合理？公司是不是应该额外给 ...
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不好，老板有2个厂，老板想解散这边的厂，然后把这边的厂的人转移到他的另外一个厂去，我在这里是从3月份开始上班的一直到现在，老板想用我上班玩手机上网而辞退 招人的时候是很缺人的，当时绘图组就2个人，由于一个人怀孕了，所以要回去生宝宝，现在宝宝生了，由于她在这里干了2年，老板这次在转移员工，就想把我辞退， ...
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本人07年5月进厂，09年与公司签订无固定期限合同，今年2月22日生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应 年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿 ...
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我在雇主家做了一个月的住家保姆，每天的休息时间加起来大概是6个小时非常辛苦，除了带6个月宝宝还要利用宝宝睡觉时间做全部的家务和三餐，离职时雇主口头承诺24小时内把剩余的1000元工资和两天的加班费给 ...
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