您好! 请问一下产假期的奖金是否是正常发放....
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至六月,公司对我这样做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出我二月至六月的工资怎么算?因为这涉及我休息的那个月产假工资是按下降前扣除还是下降后扣除(公司在六月份实行工资改革时是按下降后加上奖金进行核算扣 ...
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，我公司的一位高管，由于她的工作能力的问题，在怀孕期间就已降职了，但是公司考虑她在怀孕期间避免影响她的身体，所以一直没有和她谈降薪的问题。现在已 上班了，是否可以给她调岗降薪。 另外，在休产假前公司已将工资调整为基本工资和绩效奖金，产假期间的津贴的发放是否应按基本工资的基数来计算。 劳动合同签的工资是 ...
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我的情况是这样，去年我生小孩，休息了四个半月产假，这期间单位照常给我发了工资和奖金，后来单位为我发放了生育保险津贴，每月4千多点，然后把我的 ？生育津贴和工资奖金，真的是等同的吗？如果要维权，应该遵照哪个法律哪条规定执行呢？另外我看到《重庆市职工生育保险暂行办法》中第14条规定，产假期间由领取工资改按 ...
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所在单位的职工福利费。” 问题1，“生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“工资” ，这里的“福利待遇”是哪些？ 问题3，作为一个从事销售的私人公司。员工的每月的收入=月度基本工资+月度奖金+提成，三项组成。怎么发放生育津贴是合法的？...
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前月薪每月实发7000千，年底一次性发放年度考核奖金每月3k即3万6千，公司给上保险，但是是按照北京市最低标准上的。产假期间公司发了基础工资的80%即 基础工资5k）后来生育险报销回来，又补发了基础工资的20%，算是补齐了休假期间的基础工资。现回来上班，但是受到公司排挤，因劳动合同年底到期且哺乳期也到 ...
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各位律师您好，我三个月产假结束回公司上班，总公司人力资源领导通知我分公司搬迁烟台，我的工作岗位已有人接替，让我在家等公司通知。在家待业三个月后 173天的工资，在家待业三个月公司不可能再给我发工资。另外我工资里的工作量奖金部分是按基本工资加岗位工资和的45%预发，然后根据分公司考核系数补差，我有四个月 ...
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本人是从事医药OTC工作，工资是底薪+奖金+补贴。于今年10月休产假，但经过了解，本人产假期间的工资只发放底薪。但公司的职工产期的工资却是上年度广州市城镇在岗职工的平均工资，也就是3千多，本人是派遣劳动者。请问：这样的工资发放是否合理？我有什么办法可以申请到与职工一样的待遇吗？...
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我是一名外企普通员工。每月固定工资五千多，加上奖金补贴等应发工资有七千多，扣除五险一金实发工资五千多。 今年我生二胎休产假158天，期间公司扣了我1.4万的实发工资。十月份上班十一月发放生育津贴1.52万(含了生育前体检只可报销的0.1万)。 生产住院期间花费五千 ...
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生育津贴高于产假期间工资，最后结算时都要扣除什么？如果产假期间公司在工资中发放了过节费需要扣除吗？年终奖金需要扣除吗？...
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