2015年6月份之后休病假要怎样计算病假工资呢？好象之前看到过一个文件规定说是按在本公司工作年限，有阶梯差异，最高的8年以上，好象是要100%发放在岗工资的，但是深圳市目前执行的还是之前深圳的规定60%吗？要以哪个为准，麻烦请告诉下，15年6月之后的最新深圳市执行的病假工资计算方法及标准，谢谢！...
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我爸是1955生人，且已经缴纳满15年社保，按理今年60岁退休，但是档案年龄却比实际年龄要小3岁，而且本人也并不知情，请问到底是以哪个为准？有没有更改措施？...
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我一起的还有一个同事，签订的是合同约定的期限是：“项目结束”，他可以拿到赔偿金吗？ 谢谢！我得到了两个律师完全不同的回答，应该以哪个为准呢？可否给出一些相关依据呢？ 非常感谢！...
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我母亲实际年龄为1962年（身份证年龄），工作档案年龄比实际年龄小9岁，为1971年。现在到了退休的年龄，可原工作单位在2005年倒闭，98年至2005年连续缴纳了8年的养老保险。现在如何补缴养老保险，如何领取养老金。谢谢...
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我是应届毕业生，7月7日去某公司工作，10几号的时候签订了试用期合同，试用期3个月。合同里规定前两个月没有工资，而且合同到期前辞职则第三个月也没有工资，我于9月25日离职，公司每月15日后发上月工资，10月18日去领的时候对方却说因为我合同没有到期就辞职所以一分钱不给，这样对方违法吗？我应该如何 ...
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患绝症的应该增加部分不低于医疗补助费的100%；但是新劳动合同法中只规定了用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，没有提及增加部分，请问到底以哪个为准，如果起诉的话劳动者要求支付12个月的医疗补助费能胜诉吗？...
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规定是按照基本薪+综合津贴+职位津贴的80%发病假工资的，但是不知道他们会不会有意刁难我，故意克扣，就发我苏州市最低工资的80%。应该以哪个为准呢？...
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明确“职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上”。 两者冲突，以哪个为准呢？ 《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条又接着说：“职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被 ...
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