假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法 和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等，乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重 ...
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多退少补。主要原因是10月1-5日是公司国庆放假，我10月6日方入职，因此，我在10月1-5日期间仍不是公司员工，无法享受假期。 2018年 老板说在劳动合同的二（二）乙方的工作职责是：配合业务跟现有客户，完成跟单报表、资料、样品整理，绝对服从公司领导的安排。===》这个职责内容是否又是劳动局劳动合同 ...
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，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须保证乙方每周至少休息 能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、乙方若 ...
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时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输 时间是8个小时，现在调动到其他公司工作，需要9个小时。 根据《劳动法》26条第3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同 ...
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，于2012年初进入事业一部，担任团队领导。根据当时公司安排，在该职位下管理与指导8名员工工作，但由于员工个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了 份以11月6日为解除合同时间点的协议书，要求本人签署。该协议存在诸多疑义，本人无法认同，故当时未签署。另，当日人事要求本人交出所有劳动工具，工作门卡 ...
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我写辞职报告，有固定格式，写有自愿辞职。称当天不写报告就继续调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新 给客户签订合同，我只签了订单，等于我工作都没做还想拿钱，但不是我不签订合同，是公司没有预售证没有合同，根本无法签订（有客户订单复印件交款核对单原件等作证） ...
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子公司形成劳务关系。 2) 签订三方劳动协议的毕业生人事档案及户口可由区域公司接收，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 学生“预就业”办理程序 1. 每年10 证书与学位证书，或身体条件不符合甲方新员工的入职条件，甲方将不予安排工作，并保留追缴学费等培养费的权利。 5、若乙方毕业后被甲方录用 ...
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任务，否则只能拿到8000元/月的基本工资。”，收到邮件后我明确表示无法接受公司的安排。 争论点： * 我认为孕期不应该降低劳动合同中规定的每月基本工资25000元 的40万年薪（只能拿到8000元/月基本工资底薪，底薪占年薪的24%）；原因是我所在部门在2012年的效益就不是很好，根据我对整个部门 ...
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享有的权益，严重违犯了《中华人民共和国劳动合同法》和转职时所签署的《人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因 得不到保障，合理反映问题得不到回应，我们无法接受这种事实：难道我们不是为电信公司辛苦工作的员工吗？电信公司领导就不把我们当人吗？在电信公司 ...
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心情很不好无法干活，连续两天还是星期六星期天，我已经连续上班135小时。而公司因为这个原因给我开出警告信，25好晚我看到警告信心情更激动于是去找主管主管说出我 我可以不干活，主管曾经还说我的事情他无法解决世界上本来就有很多不公平。公司现在以不听从主管安排不完成或完不成工作任务两次予以解雇。依据员工手册...
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