距离转正还有半个月，昨日单位书面盖章通知我不符合公司要求被解聘，工资多给半个月给满月工资，解聘理由是我在备份公司服务器的数据时误删除，可这是我的部门经理告诉我这么操作的，这种情况我应该认倒霉走人还是能跟公司协商多补一个月工资？谢谢律师！...
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，公司原本计划是国庆期间放假时10月1号到5号。公司是每个星期天放假。这一次公司进行调休。由9月29号（星期天）调休到10月4号。10月6号调休 。结果30号被通知说试用期不过。只补一个星期的钱给我。调休的星期天和国庆假期不给予工资。请问该公司算是违法吗？我能够向公司要回星期天的工资和加班费，以及国庆 ...
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要求公司补偿本人2010-3-1至2010-10-31的社会保险费用,公司不给予补现金,想问是否能够补偿成功?我个人提前三天离职是否合理?公司还应给我些什么补偿?另:公司上班时间是5.5天/周,我是否可以申请要回加班工资?谢谢劳动合同法第七章法律责任 第八十二条用人 ...
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没同意。因为如果我签了我就领不到失业金了，而且明明应该是与原单位合同到期而终止劳动合同，就变成了我从新公司主动离职。请问就上面所述，原单位是否已经违法，违反了哪些？并且对我造成了哪些损失，我若申请仲裁能够追究哪些责任和赔偿？...
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都是养家糊口的打工者，每个月凭借着微薄的工资收入养家，虽然很体谅公司的实际困难，但是我们也拖不起，已经陆续有3-4人辞职，但是对于我已经有将近3年的 ，有的辞职，我想问问像我这种情况应该如何维权？实在是没有办法，上班吧分文未得，不上吧损失补偿，请律师能够帮帮我。我的电话：13920293681 左涛...
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劳动合同签的是40工作小时，多出时间付加班费，薪资协议签订的是2500元/月含加班费，这种情况还可以申请仲裁要求赔付加班费么？公司当初签订的劳动合同不能体现工资 单独签订了薪资协议 协议约束【每月2500元含加班费，每周工作六天且不补休调休】 这种情况下去法院起诉的话 能够胜诉么？...
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您好！我是99年进入深圳这家公司至今，合同是一年一签，社保前五年没买，现在是按最低工资买的（1320元），正常工资（最低工资+补贴+加班费）一起是2500左右，现在我不想做了，能够得到哪些补偿和赔偿？最好详细些并且容易操作！谢谢！！！...
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2011年11月15日经朋友介绍一位电工来我公司上班，当时他的电工操作证过期，我和他口头约定等他将证件拿来，再补签劳动合同，（因为是朋友介绍，他也同意） 后来在工作中发现他不能够胜任此工作岗位，于是我们在2012年2月15日通知他离职。 结果他提出劳动仲裁，我们不满意，可以起诉？怎样起诉？...
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去年10月份与公司签订合同（合同有标明五险），但社保卡中查到的投保时间是在今年的4月份。如今工作不顺利，怎么写证明材料能够补齐未交的保险呢？...
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？证据：此一个多月时间我未领取工资，过节费公司的其他员工已经发放，且有领导签字的发放申请能够证明公司确实是有发放过节费的。一个月工资5000多，过节费4000。 自己的掌握的证据保密，让公司拿上我的五年期合同补盖章后递交申辩材料（一般来说公司会用新的合同，因为旧的合同充满了不合法，且对于旧的合同人力 ...
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