是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢？似乎我也看到 负责。我不敢保证我的决定都是正确的，接受大家监督，如果你们是正确的，我们改正。我从来不认为一个公司管理人员说什么就是什么，更不赞同一少部分管理人员为所欲为， ...
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未 解除。既然劳动关系尚未解除，陈立军要求荣事达公司支付解除 劳动合同的经济赔偿金1124.4元，缺乏法律依据，依法不予支 持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法 军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司发出的 ...
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的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的 和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复则可认为孙春田实行特殊工时制没有法律依据，不合法 3．审判书认定“孙春田对南航北分提供的工资支付记录中 ...
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送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。 造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方 ...
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工作，您实际离岗，即不在生产岗位时，您仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消，取消时间于下一工资支付周期起(公司的 劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知在我的电话正常通信的情况下，是否具有送达的法律效率？ 4：背景 ...
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，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制 其 他 第一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） 保密合同 （二） 同业竞争限制合同 （三） 安全责任书 第二 ...
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当时负责此事的公司管理人员并当面说对我说‘反正公司没跟你签劳动合同,要怎么样随便你'！ 后我问及公司辞退我的这些理由是理由是根据哪些事情来作为依据时候， 就是仲裁委的人说的话给的意见这些，让我觉得他们心里并不是在想依照国家的法律法规规定来处理对待，他们想的是怎样能快点完事就怎样来……如果要真是这种情况 ...
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凌河花园小区一号楼一单元401室。电话：15942103661 被告：凌源市富源矿业有限责任公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因 控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 ...
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凌河花园小区一号楼一单元401室。电话：15942103661 被告：凌源市富源矿业有限责任公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因 控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 ...
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演变在法律均存在承继关系，故应当认定，上诉人自1995年12月起一直在该公司工作的事实。双方2013年12月1日签订《劳动合同书》并不是第一次签订劳动 所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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