部门领导的意思是可以不撤，但是要减少一半的公司，补助和绩效都不发，如果不满意可以离职。如果我不离职，就只能拿到很少的工资，如果我走，是不是还可以争取配成，我想知道工作半年是否可以有一个月的工资（底薪 补助 绩效）和一个月的待通知金呢？现在公司这样做是为了规避赔偿风险，那我怎么保护自己 ...
//www.110.com/ask/question-703214.html-了解详情
我是一名大专二年级学生，现在一汽车配件有限公司工作。公司工资有基本工资和绩效工资两部分，公司不发给实习生绩效工资，只发基本工资。实习生与普通员工做同样的工作，请问实习生是否能拿到绩效工资？...
//www.110.com/ask/question-511463.html-了解详情
是这样的，我去年8月底入职一家银行的下属单位，前三个月是实习期，无绩效奖金，月工资只有2000，同时前两个月每月还扣除业务手机的押金1000元，共计2000元 以各种理由拖着未发绩效奖金，每天开20多公里的车来上班，月月却拿着2000的工资，忍无可忍的我最终在今年3月29提出口头辞职，领导不想让我走， ...
//www.110.com/ask/question-10964118.html-了解详情
公司因为工作原因扣押我们两个月绩效和满勤不给发 去问经理经理说看老总那边 去问老总老总又推给经理 后来又说等工作缕顺的 领导说工作怎么做我们就怎么做 为什么领导对工作方案考虑欠缺了要扣我们绩效和满勤 到这个月已经压了三个月了 而且不但不发之前的绩效和满勤还要扣当月的 这样合理吗 我该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-2091629.html-了解详情
公司给的答复是公司一切经济来源都源自于大公司的借款，就在今年11月份开始，工资迟迟不发，总经理回复是总公司不再借款于我公司，公司账上没有钱 发不出 取消休假，没有加班费（事实上是说有加班费，但是这个加班费说是记载绩效奖金里取决于表现和领导的评定，但工资发下来的时候并没有）得条件，要求在我公司自行辞职， ...
//www.110.com/ask/question-10064758.html-了解详情
的奖励方案我有拍到关于我们子公司业务部门的奖励方法（其中两页），而且是对我们奖励办法相关的有且仅有的相关内容。备注：无书面的纸质文件。现在公司不肯给我们。第二 是同样的这个工资标准签的合同，而我们后来升值过两次，升职后的工资和福利绩效提成计算之后，劳动报酬等远不止一千八百元，公司在我们晋升后仍然未重签 ...
//www.110.com/ask/question-7641192.html-了解详情
1、生育津贴顺产只有补贴98天，实际产假是放158天，请问知其中差异的天数单位不发工资是否合理？ 2、如果单位只发工资，不发津贴，我们月工资构成分为基本工资、岗位工资、满勤工资、绩效工资、工龄工资、职称学历工资6大块，请问单位如果在产假期间只发基本工资和岗位工资，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-6620851.html-了解详情
再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为 生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.） ...
//www.110.com/ask/question-4278392.html-了解详情
。完全不照顾员工的情绪。 就辞退通知到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的问题跟公司人事电话沟通了几次，均以按流程走，等公司下一步 婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
我们学校领导说绩效后，不发任何津贴补助，所以我们平时的代课费就是绩效，年终的30%的绩效工资就不再发放了。这是否合法？具体的政策是什么样的？...
//www.110.com/ask/question-1186730.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务