请假单的），这样举证可行吗？放假我们可以找证人证明，不过证人目前已经离职。 4.关于辞退一事，当时是老板口头跟我们两个人说的，因为办公室就2个人，我们后来找 的胜诉几率有多大？目前公司就是耍无赖卑鄙手段，一分钱啊不想赔，我们该如何举证？12月工资表上有我们的签字，老板签字，备注中注明12月25日离职， ...
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我是一名国有企业职工，企业工资现在分基本工资+岗位工资+效益工资+奖金，后三项远大于基本工资，我休探亲假期间，单位领导将我的奖金及岗效全扣，我就不能理解，我很想知道如何来理解国家关于职工探亲假期间享受标准工资是哪部分...
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值班就是加班，只是我可以要求企业支付加班工资，但企业也可以不给？我理解正确与否？如果理解正确，那也就是说提出支付加班工资的要求也是白搭，企业根本不会理会这个，那么关于值班和加班又是如何界定呢?这个是否有相应的法律提供支持?...
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。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险，而且没有任何解释（关于经济补偿答复也是没有，而且同样没有任何解释）。所以我觉得可能是，虽然人事部 是单位终止劳动关系，那如果我现在办理了离厂手续，以后要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明 ...
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的体制改革实属牵强。属于无辜解除劳动合同。可11月4日至今再没有任何人找我谈过关于买断赔偿的问题，公司没有提前一个月告知我要与我解除合同或买断，而是11月3日 我该怎么办？如何以正当的法律手段维护自己的权益？赔偿金该如何计算？谢谢！我理解的应该是：近一年的平均工资＊工龄七年（10年4月7日入职，于今年 ...
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合同证明书”上写的是“经双方当事人协商一致，解除劳动合同”我没写“辞职报告”，应该理解为单位提出解除要求的。 单位有的证据 （1）“劳动合同”有篡改的嫌疑，单位 申请表” 复印件充当我提出辞职的证据（伪造），我就没有写的“离职报告”。 4. 关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5 ...
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请问公司贴公告关于停车问题是否合法：公告说，公司主管级以下的员工车辆必须停在公司外的马路边，不得停放公司内部的任何地方（这一规定，是否歧视员工）。马 负任何责任，只是答应装摄像头。请问，公司这种做法是否违法，员工如何维权？ 另，咨询交警，回复说，自己马路边划线停车，不合适（不合适，不知道怎么理解）。...
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加班. 请问律师,我以上所述的情况,单位规定是否已经超出了劳动法规定的劳动工时?单位所说的值班,其性质是否可以理解为加班?如果该单位存在违反劳动法的行为,我该如何维权?...
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引起全国各地类似人员到京上访。2008年3月4日，农业部乡镇企业局以“《关于取消乡镇企业管理费后基层乡镇企业行政管理部门建设和工作情况的报告》”向国务院行文，“ 月27日的发文、财综【2001】78号、财综【2008】78号”的理解，认为“工作经费不包括工资，三文件没有关联性，在法律上行不通。” 在此 ...
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