。现一审法院已认定违法辞退成立。但根据《劳动合同法》第四十条主张的代通知金法院说不符合法律规定不予支持。请问哪位律师能给与解答：1、上诉状该怎么提这个 依据，不予支持”，请问，是否合法？3、根据合同法第85条、87条主张的违法解聘的赔偿金、拖欠工资奖金加班费的赔偿金法院说不属于法院审理范围，是否合法？...
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用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？...
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请问广州的竟业协议里面，只写明劳动者违约赔偿金100万而没写明公司每月要支付给劳动者的补偿金，这样的协议具有法律效应吗？就是协议里面压根都没提补偿的事情，这种协议有效吗。只有劳动者的违约赔偿，没提补偿的事情，能否帮忙提供下关于竟业协议规定的法律依据呢。如果公司一直没支付补偿金，我违反了需要赔偿不？...
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的组织架构发生变化，陕西办事处15年隶属于成都公司，16年属于廊坊公司。我之前的部门（后勤中的一个部门）进行撤销，我被调岗到销售部门，领导找我谈话，问我是否 属于主动离职，没有赔偿。新的岗位变动，是需要签新的合同，我现在手上拿的还是隶属于成都公司的合同。我这种情况离职的话，是否应该有法律规定的赔偿金。...
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年2月1日起不要来上班了（已不胜任为由），根据国家法律规定，公司未提前1个月告知劳动者的情况下，立即解除合同，应该是赔偿劳动者N+1的赔偿金，但是本人从事销售岗位，每月工资有所浮动，最高时候一年15万年薪（包含各项奖金）最低时候一年9万年薪（包含各项奖金），故 ...
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的赔偿或者更多）？ 2，辞退赔偿金3500*0.5+3500*1+3500*0.5+3500=10500元（因公司原因辞退我，不知道能不能申请赔2赔辞退补偿金）？ 是否可以要求公司按我实际工资的20%补买？ 因为我公司很多同事都面临类似于这样的问题。请各位帮忙解答，最好能讲讲其中的法律依据。十分感谢！ ...
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不会改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定 只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于员工沈某退工信息并不为社会公众所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心 ...
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改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第八十八条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，由法律规定 某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三）．无锡一审和二审适用法律错误。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 ...
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4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日 ：1.违法解除劳动合同赔偿金：7800元/月×2倍×5年=78000元 2.一个月代通知金：7800元 诉求2： 关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告 ...
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经济补偿金600元。 6 被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金总和的1倍赔偿金金。 三、事实和理由： 申诉1 事实:申诉人于2010年04月28日 的日工资和小时工资按此进行计算。 3、按照以上法律规定和国家法定节假日的规定,申诉人从2010年4月28日起至10年9月30日起周六、日 ...
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