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%)发放给 本人。 3、愿意定期在合伙人关系研讨时坦承个人不足并改善,定期加强高级经营理论学习; 4、认同A的愿景(年成长率)与使命,遵守A规定(含监事会批准 。 四、其他约定与责任 1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下,对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等权力; 2、在企业年度三大 ...
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)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; ( 劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的)解除劳动合同: (一)从事接触职业病 ...
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已充分了解上述规章制度的全部内容,并同意遵守。 3、 甲方可根据客观情况或经营需要对上述规章制度及劳动纪律做出相应调整或变更,并以 书面 方式公布,公布之 活动。不得自营或为他人经营竞争性单位(企业)。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为,不得引诱、串联甲方其他人员离职。 14、 乙方 ...
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强制性规定,致使劳动合同无效的;5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者 、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其 ...
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)妥善进行工作交接,归还所掌握和使用的一切秘密资料、产品资料、技术资料和其他财物等。其中公司商业秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造 、进货渠道、谈判底价、招投标底价、经营诀窍、企业内部信息网上的信息、程序文件、情报文件、公司档案等技术信息或经营信息,以及其他泄漏后将会给公司带来名誉或 ...
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,勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三.劳动保护和劳动条件 第四条 提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见 ...
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后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院 掌握的生产资料,这部分当事人可以是国有、集体企业,中外合资、合作经营企业,外商独资经营企业,也可以是私营企业、个体经营者。②从劳动关系的内容看, ...
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报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动 三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日 ...
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两年内,未经甲方同意,不得在产品类型相同,或者竞争关系的其他企业内任职,或个人进行生产,经营同类产品,如乙方属于业务类型人员,在双方解除合同后的两 任何有关甲方商业秘密。违反条款内容乙方将承担20-50万元赔偿。 8本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于:技术方案,工程设计,电路设计,制造方法,配方, ...
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7.乙方承诺,在为甲方实施工作期间,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺 甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内 ...
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