根据《劳动法》的规定，如果是在休息日即周末加班且又不能安排补休的，加班费不能低于工资的2倍。我们公司是可以调休的，但员工又提出了双倍调休的请求，请问这样合法吗？...
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本人是属于劳务派遣到学校做保洁和门房两项工作，合同上基本工资1770元/月，考核工资584.3/月，社会保险785.77元。我在学校工作全年无休，现在合同到期，劳务派遣公司不再续签，我想要双休加班和法定节假日加班费应怎么计算？夜间值班有加班费吗？如有应怎么计算？谢谢！...
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所以不确定入院时间，医院一通知就立刻入院，在这个期间上班时我老公有周末加班的，但在一个自然月中他没有上满一个月的班，这个月的加班有加班费吗？谢谢！...
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选择调休，本来能休息的时间就不多，堆积的调休时间已经80多个小时了。 平时周末加班就不给加班费只允许调休，比例是1:1。今年国庆节将至，公司说了前3天必须加班，而且不给加班工资，只允许调休，而且是只能调休3天，也就是1:1的比例来调休。 请问这样算是违法吗？如果算，那请问有什么法律条例来进行维权？...
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本人工资2000，公司规定周一到周五每天上8小时的班，周末不休假，每天9小时，一周休息一天。劳动法有规定一周工作不得超过44小时，每天不超过8小时。这样算来我每周工作50小时了，请问公司还要支付超出的时间的加班费吗？...
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十多天的加班，领导说可以换导休，后来部门人员减少，部门领导让把加班慢慢报成加班算工资，，一开始每个月报加班，每次按双倍工资计算，也没什么问题，，后来上层领导说怎么 报完，，把最后十天的加班报上去，但到月底发工资，，，还没有以前几天的加班费高，，原来这十天是按单倍工资计算，，少报了800元，几百人的公司 ...
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我的劳动合同上签的工资是3000元/月，可是公司把工资分成底薪+经验加给+津贴+全勤，这样我的底薪才1400. 现在公司加班费的计算是按底薪算的，我周末加班的工资还没平时工资高呢，这样算是不是不合法的呢？...
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各位律师界的朋友：我在七月份请了８天假，假期结束后回公司上班，有两个周末各加了十个小时班，整个七月份还有３６个平常加班，且这些加班都是经过老板审批过的 工时里。（我们的工资是以小时算的，除国假外，平时公司放假并不给我们工资）。就此事我和公司协商过，只答应补平时的３６小时加班费。后我到劳动监察大队投诉５ ...
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规定给我买社保，现在我以此为由，并结合公司周末安排轮流值班（轮到值班时，是周六周日两天都必须值班）不支付加班费等情况，提出解除劳动合同，并要求公司补足社保 了。这个休息日的工作是没有任何报酬的（连日工资都没有），网上也有的说值班不算加班，真是搞不懂了。另外，合同规定的每月发工资的时间为26日前，但公司 ...
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我是在一个国营单位上班，这个单位每周需上班6天，周6算正常上班，不给任何报酬，一个月正常上班需24天，请问这合法吗，还有每天晚上加班是强制性的，报酬是加班2.5小时给5元加班费，周末也必须加班，而且没有任何报酬，虽说有补休，但是也没实行，就只有不了了之。请问我该怎样维护自己的权利？？？...
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