我们现在的劳动合同到期了，要续签新的劳动合同，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份）， -3月份）辞职需提前一个月递交书面辞职申请；同时交纳一个月工资，及一个月五险一金费用作为违约金。（3）合同到期不准备续签者提交时间标准同上。 您认为这样的规定 ...
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你好！我们现在的劳动合同到期了，要续签新的劳动合同，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份 -3月份）辞职需提前一个月递交书面辞职申请；同时交纳一个月工资，及一个月五险一金费用作为违约金。（3）合同到期不准备续签者提交时间标准同上。 您认为这样的规定 ...
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合同到期了.半年了公司没找我续签。现在我想辞职.请问有赔偿吗 我07年3月份来到这家公司..刚开始签了三个月的试用期合同..后来试用期过了..就 年元月份..在深圳市强制性企业要与员工签订劳动合同的情况下.公司才又与我签订了一年的合同.. 08.12.31日合同就到期了..一直到现在09.10.09日 ...
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工作为由,要和我解除劳动合同,我的合同是一年一签的,今年的要到12月底才到期,现在公司让我自己填辞职信,信中说明我是因为个人原因提出辞职.(我已填写了一张 十天通知我了. 现在,我想问的是: 一.到了这个月底后,如果我还没有和公司完成辞职的手续和交接,到了8月1号以后,我还是否要接着上班,上了,肯定是 ...
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，并告知要做也是要做到合同到期。老板回避了并让我与办公室主任商量，办公室主任也拿不了主意。我现在算正常打卡上下班，但公司的行径让我心情非常压抑 合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月 ...
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之前签订的3年劳动合同已经到期了，到期之前半个月主动跟公司联系续签的事情，公司以调整业务为由没有签订合同，现在合同到期，继续在这家公司上班接近一个星期了，由于一直没有说关于续签的问题，所以有点想辞职，想问问这个时候如果主动提出辞职，能像公司要经济赔偿吗？如果能的话，应该怎么计算呢？...
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一名员工劳动合同于2015年5月到期，公司因为组织机构变革，人事工作交接中疏忽了给员工续签劳动合同，（但社保、工资等按时发放），6月至9月期间多次 没有签订成。 9月份该员工因为一些其他事情不顺心提出要辞职，拿劳动合同说事。并且要求公司赔偿工龄工资及未签合同期间的2倍补偿。 请问老师，我们应该给他这笔 ...
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的合同期是2年但是时间是2011.4~2012.12，从合同到期我一直正常工作到现在。公司一直没有提出续签合同也没有说解除合同，工资和保险正常发放（但是3月4月 到期合同上的都不一样了。现在我想辞职，遇到几个问题求解答~ 1.没续签合同我要是辞职的话还需要按照就合同中的提前30天申请吗？我可以要求当天 ...
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明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监签字 公司又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事 ...
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月辞职的，按辞职提前一个月的要求，应该是3月4日到期，但是他提前要我离开了，我现在已经离开这家公司，因扣工资问题所以我12月份的工资还没有领取，我现在能 做证人，不过因为都没有签劳动合同，公司里很多人都遇到乱扣工资的现象，不过因为他们扣的不多，敢怒不敢言。而且因为乱扣工资他们辞职走了，可以作为证人吗？ ...
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