我来负责，这也根本不是强行辞退的理由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，应支付我双倍经济补偿金。 2、公司对我的辞退， 2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿问题，并且在我不同意其方案 ...
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拒发2008年以前的经济补偿金，其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 》又明确应发放，新的劳动合同法颁布后合同终止才有经济补偿吗，那么2008年以前的工龄怎么办？急切盼望得到法律援助，最好有相应的法律条款，因为老板可以有 ...
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负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工 甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、 ...
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侵害本人利益。 为此，本人被迫依据《劳动合同法》《劳动法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释(一)》等相关法律法规的规定通知贵司：从贵司收到本通知书即日起解除贵我双方之间的劳动合同关系，请贵司收到通知书即日起十日内支付经济补偿金玖万(￥90000)元，并依法补交2014年03月 ...
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用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？...
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我于1993年起进入公司工作至今，是无固定期限合同。2015年起因公司经营困难，公司至今只支付到2016年3月的工资，其余一直拖欠着，而且公司没有任何好转的迹象。请问，1.我可以以公司违反劳动合同法的规定为由要求解除合同并要求公司支付补偿金吗？2.补偿金怎么计算？2008年以前和以后的都怎么计算？...
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年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之 发年终奖后我也已经工作满1年，就算不续合同了，是否也应该发我今年的年终奖呢？？ 3）补偿金里的工资，是合同到期日算起前十二个月的平均工资， ...
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我的社保补助金没给我们。因此现在2015年2月我辞职。 请问我怎么办理投诉，流程是怎样的。他这样违反劳动合同法的那些相 关规定......我能要回保险款吗？ 辞职后能给我经济补偿金吧？ 请指 教了！ 先谢谢了！ 我的电话15802288845...
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。（单位监控及财务罚款单为证） 我不理解：此种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产 去年五月份至今没有生活来源，应该给我生活费； 事件11：拖欠我的工资应该给我并加发25%的补偿金。 事件12：由于单位领导误罚，导致我精神压力很大 ...
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第12、13、14、15、82条；《劳动合同法实施条例》第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者 法第四十六条；四十七條；規定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金 ...
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