其延长工作时间和夜班劳动。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3月=1200元和25％经济补偿金300元。及 ...
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违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金， 据此，本人要求公司至少以1.5倍加班工资支付每月加班13小时（180-167）的加班工资， ...
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据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动者权益保护法》第六条、对劳动者延长工作时间而支付工资报酬标准的规定：“在休息日工作了而又未获得补休 的加班费（一共15天）850.5元、申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元、支付申诉人2016年9月18日至2016年9月22日的误工费283.5 ...
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村 法定代表人： ， 电话： 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金47500 元。（补偿上年度9个月的平均工资合计 47500 元。） 或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法规规定 ...
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天河法院起诉。我的诉讼请求是维持仲裁裁决123项，变更第4项为支付我解除劳动合同经济补偿金4750元。对方的诉讼请求是拒不承认我与其有劳动关系，要求法院驳回 和正常工作时间以外（即加班期间）的工资。但是，根据原劳动和社会保障部颁布的《最低工资标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给 ...
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？去了又该怎么办？劳动合同法 第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位按40 前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的应按47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 是不是真的？...
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元； 五、裁令被申请人依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付申请人经济补偿金人民币（原告1991年至20016年连续工龄26年,每满1 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”因此申请人主张权利 ...
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单方解除劳动合同 并支付解除劳动合同的经济补偿金吗 2.还是只能依据劳动合同法 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 经济补偿金为1755.93x25%=438.93元。 诉求 劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、 ...
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支付申请人劳动报酬，故申请人要求解除劳动劳动合同并支付经济补偿金（ 13662 ）元 5. 请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 :故意拖欠被申请人2012年1月加班费和夜班补贴和 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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